Деловая карьера - поступательное продвижение личности в определенной сфере
деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и
размеров вознаграждения. Деловая карьера отражает род занятий: карьера менеджера,
спортивная карьера, военная карьера и т.д.
Деловая карьера - поступательное продвижение личности в определенной сфере
деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и
размеров вознаграждения. Деловая карьера отражает род занятий: карьера менеджера,
спортивная карьера, военная карьера и т.д.
Вертикальная карьера
Вертикальная карьера - деловая карьера, предполагающая подъем на более высокую
ступень структурной иерархии.
Внутриорганизационная карьера
Внутриорганизационная карьера - деловая карьера работника, проходящего в одной
организации все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный
рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей и уход на пенсию.
Внутриорганизационная карьера может быть специализированной и неспециализированной.
Горизонтальная карьера
Горизонтальная карьера - деловая карьера, предполагающая:
- либо перемещение работника в другую функциональную область деятельности;
- либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого
формального закрепления в организационной структуре.
Десантная карьера
Десантная карьера - деловая карьера, для которой характерно преимущественно
спонтанное замещение, как правило, руководящих должностей организационной структуры.
Жизненные планы
Социальные ожидания
Plans of life
Жизненные планы - обобщенное представление индивида или группы индивидов
относительно своего будущего статуса социальной, профессиональной, семейной и
других сферах жизнедеятельности.
Карьера
Career
фр.Carriere
От итал.Carriera - жизненный путь
Карьера - в широком смысле - последовательность профессиональных ролей, статусов и
видов деятельности в жизни человека.
Карьера - в узком смысле - фактическая последовательность занимаемых должностей,
рабочих мест или положений-в-коллективе конкретным работником.
Карьера-молния
Карьера-молния - карьера, характеризующаяся чрезвычайно коротким временем
достижения видного положения в обществе.
Карьеризм
Careerism
Карьеризм - моральное качество человека, который подчиняет всю свою
профессиональную и общественную деятельность достижению цели продвижения по службе.
Считается, что карьерист лишь внешне демонстрирует свою преданность порученному
делу.
Карьерист
Карьерист - человек, ставящий заботу о своей карьере и личных успехах выше
интересов общественного дела.
Карьерное пространство
Карьерное пространство - относительно обособленная совокупность должностей штатного
расписания, содержащая необходимые условия для реализации профессионального опыта
специалиста.
Медленная карьера
Медленная карьера - деловая карьера, для которой характерно продолжительное
пребывание на одной должности. Считается, что при медленной карьере пребывание на
одной должности в 1.5-2 раза дольше, чем при нормальной карьере.
Межорганизационная карьера
Межорганизационная карьера - деловая карьера работника, проходящего в разных
организациях все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный
рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей и уход на пенсию.
Межорганизационная карьера может быть специализированной и неспециализированной.
Неспециализированная карьера
Неспециализированная карьера - деловая карьера работника, принципиально изменяющего
свои служебные функции в процессе трудовой деятельности.
В Японии считается, что руководитель должен быть специалистом, способным работать
на любом участке компании.
Нормальная карьера
Нормальная карьера - деловая карьера, для которой характерно постепенное
продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с его постоянно
развивающимся профессиональным опытом.
Образец карьеры
Pattern of career
Образец карьеры - нормативный порядок чередования на жизненном пути индивида
социальных и профессиональных позиций и соответствующих им субъективных качеств.
Образец карьеры является одним из механизмов, регулирующих распределение индивидов
по социальным и профессиональным позициям.
Потенциальная карьера
Потенциальная карьера - лично выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на
основе его планов, потребностей, способностей, целей.
Путь карьеры
Путь карьеры - последовательность должностей, по которым организация продвигает
своего сотрудника.
Реальная карьера
Реальная карьера - карьера, которую человеку удалось реализовать на протяжении
определенного времени, в определенном виде деятельности, в конкретной организации.
Середина карьеры
Середина карьеры - этап карьеры, на котором работник ощущает себя застывшим и
непрогрессирующим так, как бы этого хотелось.
Скоростная карьера
Скоростная карьера - деловая карьера, для которой характерно стремительное, но
последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры.
Специализированная карьера
Профессиональная карьера
Специализированная карьера - деловая карьера работника, последовательно проходящего
в процессе своей профессиональной деятельности различные ее стадии.
Ступенчатая карьера
Ступенчатая карьера - деловая карьера, совмещающая элементы горизонтальной и
вертикальной видов карьеры. Ступенчатая карьера может осуществляться посредством
чередования вертикального роста с горизонтальным.
Управление деловой карьерой - мероприятия, проводимые кадровой службой организации,
по планированию организации, мотивации и контролю служебного роста работника,
исходя из целей, потребностей и возможностей организации и самого работника.
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
- повышают преданность работника интересам организации;
- повышают производительность труда;
- уменьшает текучесть кадров; и
- более полно раскрывает способности человека.
Фазы служебного пути руководителя
Фазы служебного пути руководителя - по Паркинсону - этапы, которые проходит
руководитель в своей трудовой жизни:
-G- пора готовности; G - возраст начала руководящей деятельности;
-B- пора благоразумия; В = G + 3;
-V- пора выдвижения; V = В + 7;
-O- пора ответственности; О = V + 5;
-A- пора авторитета; A = O + 3;
-D- пора достижений; D = A + 7;
-N- пора наград; N = D + 9;
-W- пора важности; W = N + 6;
-M- пора мудрости; М = W + 3;
-T- пора тупика; Т = М + 7 = G + 50.
Цели деловой карьеры
Цели деловой карьеры - цели, которые ставят перед собой:
- человек при поступлении на работу; и
- организация, принимая человека на рабочее место.
Цели деловой карьеры меняются с возрастом, с ростом квалификации и т.д.
Центростремительная карьера
Скрытая карьера
Центростремительная карьера - деловая карьера работника, имеющего обширные деловые
связи вне организации. Такой работник может занимать рядовую должность, получая
неадекватно высокую заработную плату и имея прямой доступ к руководству организации.
Этапы деловой карьеры
Стадии деловой карьеры
Этапы деловой карьеры - отрезки трудовой жизни работника в определенной сфере
деятельности по пути достижения своих целей. Этапы деловой карьеры различаются в
зависимости от профессии работника. Типовая трудовая жизнь состоит из пяти этапов:
-1- предварительный этап: учеба и поиск профессии;
-2- этап становления: освоение выбранной профессии;
-3- этап продвижения: рост квалификации и продвижение по службе;
-4- этап сохранения: закрепление достигнутых результатов, достижение пика
квалификации;
-5- этап завершения: подготовка к уходу на пенсию.