Стартовая страница
Тематическая группировка Расширить глоссарий Первый глоссарий Предыдущий глоссарий Основные темы Следующий глоссарий Последний глоссарий
 Глоссарий

Трудовые ресурсы

Оглавление 

Входы 

Демография >

Капитал >

Макроэкономическая нестабильность >

Народонаселение >

Национальное хозяйство >

Политика повышения занятости и профессионального обучения >

Прогнозы >

Производительность >

Рабочее время >

Ресурсы >

Специализированные учреждения ООН >

Труд >

Трудоспособное население >

Трудоспособность >

Экономикс >


 

§ Труд

Трудовые ресурсы

Labour force; Labour resouces

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.
Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.
 
Новая функция:  Формула глоссария
 

 Выходы

 >> Безработица

 >> Занятость

 >> Международная организация труда

 >> Производительность труда

 >> Текучесть кадров

 >> Управление трудовыми ресурсами

 >> Человеческий капитал


 

Трудовые ресурсы

Labour force; Labour resouces

Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом.
Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту. Основную часть трудовых ресурсов страны составляет ее население в трудоспособном возрасте, а также подростки и лица пенсионного возраста, способные трудиться.

Баланс трудовых ресурсов

Balance of labour resources

Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда.
Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему показателей, отражающих источники трудовых ресурсов и их физическое использование по видам занятости.
 >> Безработица

Незанятость

Unemployment

Безработица - социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места. Различают фрикционную, структурную, сезонную, циклическую и региональную безработицы.
 >> Занятость

Employment

Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми.
В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих:
- полноту включения в общественное производство активной части населения;
- уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов;
- соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.

Использование трудовых ресурсов

Использование трудовых ресурсов - вид деятельности, направленный на:
- повышение уровня занятости трудоспособного населения;
- распределение работников по отраслям и сферам национальной экономики;
- эффективность использования работников в сфере материального производства и в непроизводственной сфере.
 >> Международная организация труда (МОТ)

International Labour Organisation (ILO)

Международная организация труда - с 1946г. специализированное учреждение ООН, сферой деятельности которого являются социально-экономические проблемы трудящихся. МОТ создана в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором. Задачами МОТ являются:
- регламентация рабочего времени;
- регламентация набора рабочей силы;
- борьба с безработицей;
- гарантии заработной платы, обеспечивающей нормальные условия жизни;
- защита трудящихся от профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве;
- защита детей, подростков и женщин;
- регламентация вопросов социального страхования и социального обеспечения;
- организация профессионально-технического обучения.
В МОТ действует трехсторонний принцип представительства, который предусматривает наряду с представительством правительств стран-членов также представительство профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран.
Основными органами МОТ являются: Генеральная конференция, Административный совет и Международное бюро труда (МБТ).
 Ссылка:  http://www.ilo.org

Перемещение труда

Redeployment of labor

Перемещение труда - перевод трудовых ресурсов из одной фирмы в другую фирму, вызванный техническими или структурными изменениями.

Прогноз трудовых ресурсов

Prognosis of labour resourses

Прогноз трудовых ресурсов - расчет численности трудовых ресурсов на предстоящий период, основывающийся на определении перспективной демографической ситуации и расчета перспективной численности населения по полу и возрасту по одногодичным возрастным интервалам.
 >> Производительность труда

Productivity of labour; Labour productivity; Efficiency of labour; Operational efficiency

Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Производительность труда измеряется:
- либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);
- либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.

Ресурсы

Экономические ресурсы

Resources; Economic resources

От фр.Ressource - вспомогательное средство

Ресурсы - источники и предпосылки получения необходимых людям материальных и духовных благ, которые можно реализовать при существующих технологиях и социально-экономических отношениях. Ресурсы подразделяются на три основные группы:
- материальные ресурсы;
- трудовые ресурсы, в том числе интеллектуальные ресурсы;
- природные (естественные) ресурсы.

Специфика человеческих ресурсов

Специфика человеческих ресурсов - отличие человеческих ресурсов от материальных, финансовых, информационных и других видов ресурсов:
- люди наделены интеллектом;
- люди способны к постоянному совершенствованию и развитию;
- люди осознанно выбирают тот или иной вид деятельности для достижения определенных целей.
 >> Текучесть кадров

Fluctuation

Текучесть кадров - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Различают:
- внутриорганизационную текучесть кадров, связанную с трудовыми перемещениями внутри организации;
- внешнюю текучесть кадров между организациями, отраслями и сферами экономики.

Трудовой потенциал

Трудовой потенциал - имеющиеся в настоящее время и прогнозируемые в будущем трудовые возможности страны, региона или предприятия. Трудовой потенциал характеризуемые количеством трудоспособного населения, его профессионально-образовательным уровнем, другими качественными характеристиками.

Трудоспособное население

Трудоспособное население - лица преимущественно в рабочем возрасте, способные к участию в трудовом процессе.
Трудоспособное население - в РФ - мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 года за исключением инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии.
 >> Управление трудовыми ресурсами
Управление трудовыми ресурсами - целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти, направленная на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов.

Фонд рабочего времени

Working time fund

Фонд рабочего времени - рабочее время одного рабочего в течение года, квартала, месяца или иного календарного периода. Фонд рабочего времени исчисляется для определения необходимого количества работников и показателей использования трудовых ресурсов на предприятиях.

Человеческие ресурсы

Человеческие ресурсы - в экономической теории - суммарная ценность
+ сырого труда, величина которого определяется в основном количеством людей, составляющих трудовые ресурсы страны; и
+ человеческого капитала, которым обладают эти люди.
 >> Человеческий капитал

Human capital

Человеческий капитал - капитал в форме интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека.
Человеческий капитал - в экономической науке - способность людей к участию в процессе производства.

  Первый  <<  Предыдущий

 Оглавление глоссария No.6580

Следующий  >>  Последний 

Трудовые ресурсы / Баланс трудовых ресурсов / Безработица / Занятость / Использование трудовых ресурсов / Международная организация труда / Перемещение труда / Прогноз трудовых ресурсов / Производительность труда / Ресурсы / Специфика человеческих ресурсов / Текучесть кадров / Трудовой потенциал / Трудоспособное население / Управление трудовыми ресурсами / Фонд рабочего времени / Человеческие ресурсы / Человеческий капитал


Библиография  |  webadmin@glossary.ru
Copyright © 2000-2013 «Web-and-Press»

  

Курильский бобтейл;
Служебная библиотека
СИАРЕС

Деловой двор
Бухгалтерский учет для


  


Rambler's Top100
Rambler's Top100