Стартовая страница
Тематическая группировка Расширить глоссарий Первый глоссарий Предыдущий глоссарий Основные темы Следующий глоссарий Последний глоссарий
 Глоссарий

Деловая карьера

Оглавление 

Входы 

Карьера >

Развитие персонала >

Руководители >

Служебное положение >

Социальная иерархия >

Трудовая жизнь >

Штатное расписание >


 

§ Трудовая деятельность

Деловая карьера

Должностная карьера

Деловая карьера - поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения. Деловая карьера отражает род занятий: карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера и т.д.
 
Новая функция:  Формула глоссария
 

 Выходы

 >> Управление деловой карьерой


 

Деловая карьера

Должностная карьера

Деловая карьера - поступательное продвижение личности в определенной сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения. Деловая карьера отражает род занятий: карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера и т.д.

Вертикальная карьера

Вертикальная карьера - деловая карьера, предполагающая подъем на более высокую ступень структурной иерархии.

Внутриорганизационная карьера

Внутриорганизационная карьера - деловая карьера работника, проходящего в одной организации все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей и уход на пенсию. Внутриорганизационная карьера может быть специализированной и неспециализированной.

Горизонтальная карьера

Горизонтальная карьера - деловая карьера, предполагающая:
- либо перемещение работника в другую функциональную область деятельности;
- либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре.

Десантная карьера

Десантная карьера - деловая карьера, для которой характерно преимущественно спонтанное замещение, как правило, руководящих должностей организационной структуры.

Карьера

Career

фр.Carriere

От итал.Carriera - жизненный путь

Карьера - в широком смысле - последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека.
Карьера - в узком смысле - фактическая последовательность занимаемых должностей, рабочих мест или положений-в-коллективе конкретным работником.

Карьера-молния

Карьера-молния - карьера, характеризующаяся чрезвычайно коротким временем достижения видного положения в обществе.

Карьерное пространство

Карьерное пространство - относительно обособленная совокупность должностей штатного расписания, содержащая необходимые условия для реализации профессионального опыта специалиста.

Медленная карьера

Медленная карьера - деловая карьера, для которой характерно продолжительное пребывание на одной должности. Считается, что при медленной карьере пребывание на одной должности в 1.5-2 раза дольше, чем при нормальной карьере.

Межорганизационная карьера

Межорганизационная карьера - деловая карьера работника, проходящего в разных организациях все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей и уход на пенсию. Межорганизационная карьера может быть специализированной и неспециализированной.

Неспециализированная карьера

Неспециализированная карьера - деловая карьера работника, принципиально изменяющего свои служебные функции в процессе трудовой деятельности.
В Японии считается, что руководитель должен быть специалистом, способным работать на любом участке компании.

Нормальная карьера

Нормальная карьера - деловая карьера, для которой характерно постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с его постоянно развивающимся профессиональным опытом.

Потенциальная карьера

Потенциальная карьера - лично выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей.

Путь карьеры

Путь карьеры - последовательность должностей, по которым организация продвигает своего сотрудника.

Реальная карьера

Реальная карьера - карьера, которую человеку удалось реализовать на протяжении определенного времени, в определенном виде деятельности, в конкретной организации.

Середина карьеры

Середина карьеры - этап карьеры, на котором работник ощущает себя застывшим и непрогрессирующим так, как бы этого хотелось.

Скоростная карьера

Скоростная карьера - деловая карьера, для которой характерно стремительное, но последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры.

Специализированная карьера

Профессиональная карьера

Специализированная карьера - деловая карьера работника, последовательно проходящего в процессе своей профессиональной деятельности различные ее стадии.

Ступенчатая карьера

Ступенчатая карьера - деловая карьера, совмещающая элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры. Ступенчатая карьера может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным.
 >> Управление деловой карьерой
Управление деловой карьерой - мероприятия, проводимые кадровой службой организации, по планированию организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из целей, потребностей и возможностей организации и самого работника.
Мероприятия по управлению деловой карьерой:
- повышают преданность работника интересам организации;
- повышают производительность труда;
- уменьшает текучесть кадров; и
- более полно раскрывает способности человека.

Фазы служебного пути руководителя

Фазы служебного пути руководителя - по Паркинсону - этапы, которые проходит руководитель в своей трудовой жизни:
-G- пора готовности; G - возраст начала руководящей деятельности;
-B- пора благоразумия; В = G + 3;
-V- пора выдвижения; V = В + 7;
-O- пора ответственности; О = V + 5;
-A- пора авторитета; A = O + 3;
-D- пора достижений; D = A + 7;
-N- пора наград; N = D + 9;
-W- пора важности; W = N + 6;
-M- пора мудрости; М = W + 3;
-T- пора тупика; Т = М + 7 = G + 50.

Цели деловой карьеры

Цели деловой карьеры - цели, которые ставят перед собой:
- человек при поступлении на работу; и
- организация, принимая человека на рабочее место.
Цели деловой карьеры меняются с возрастом, с ростом квалификации и т.д.

Центростремительная карьера

Скрытая карьера

Центростремительная карьера - деловая карьера работника, имеющего обширные деловые связи вне организации. Такой работник может занимать рядовую должность, получая неадекватно высокую заработную плату и имея прямой доступ к руководству организации.

Этапы деловой карьеры

Стадии деловой карьеры

Этапы деловой карьеры - отрезки трудовой жизни работника в определенной сфере деятельности по пути достижения своих целей. Этапы деловой карьеры различаются в зависимости от профессии работника. Типовая трудовая жизнь состоит из пяти этапов:
-1- предварительный этап: учеба и поиск профессии;
-2- этап становления: освоение выбранной профессии;
-3- этап продвижения: рост квалификации и продвижение по службе;
-4- этап сохранения: закрепление достигнутых результатов, достижение пика квалификации;
-5- этап завершения: подготовка к уходу на пенсию.

  Первый  <<  Предыдущий

 Оглавление глоссария No.1477

Следующий  >>  Последний 

Деловая карьера / Вертикальная карьера / Внутриорганизационная карьера / Горизонтальная карьера / Десантная карьера / Карьера / Карьера-молния / Карьерное пространство / Медленная карьера / Межорганизационная карьера / Неспециализированная карьера / Нормальная карьера / Потенциальная карьера / Путь карьеры / Реальная карьера / Середина карьеры / Скоростная карьера / Специализированная карьера / Ступенчатая карьера / Управление деловой карьерой / Фазы служебного пути руководителя / Цели деловой карьеры / Центростремительная карьера / Этапы деловой карьеры


Библиография  |  webadmin@glossary.ru
Copyright © 2000-2013 «Web-and-Press»

  

Курильский бобтейл;
Служебная библиотека
СИАРЕС

Деловой двор
Бухгалтерский учет для


  


Rambler's Top100
Rambler's Top100