Гибкие формы занятости

Нестандартные формы занятости; Нетрадиционные формы занятости

Гибкие формы занятости - формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. К гибким формам занятости относятся:
- занятость, связанная с гибкими режимами рабочего времени;
- занятость, связанная с социальным статусом работников:
- самостоятельные работники и помогающие им члены семьи;
- занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, работники по вызовам, вахтово-экспедиционная форма;
- занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, сезонные работники.

Вахтово-экспедиционная форма занятости

Вахтово-экспедиционная форма занятости - организация работы, применяемая при значительном отдалении производственных участков от местонахождения предприятия, организации и места жительства. Работа на таких участках осуществляется сменным персоналом, который в период пребывания на объектах проживает в специально создаваемых вахтовых поселках и через определенное время, возвращается к месту нахождения предприятия, жительства.

Временно занятые работники

Временно занятые работники - работники:
- нанимаемые по контрактам на непродолжительный срок; или
- занятые в промышленности, строительстве на условиях подряда; или
- работающие в фирмах временной занятости; или
- занятые на случайных работах.

 >> Гибкие режимы рабочего времени

Гибкие режимы рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование обшей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени. К гибким режимам рабочего времени относятся: гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.

Гибкий рынок труда

Гибкий рынок труда - институт предоставления стандартных и гибких форм занятости.

Разделение работ

Деление рабочего места

Job sharing

Разделение работ - модель гибкого рабочего времени, при которой двое или более сотрудников по взаимной добровольной договоренности:
- делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время; и
- под общую ответственность осуществляют разделение рабочего времени, рабочих обязанностей, оплаты и социальных услуг.

Специальные формы занятости

Специальные формы занятости - режимы занятости, включающие:
- работу на условиях надомничества;
- вахтово-экспедиционный метод занятости;
- совместительство;
- занятость в трудовых семестрах учащихся дневной формы обучения;
- занятость в условиях гибкого режима рабочего времени.