Трудовой конфликт

Отраслевой конфликт

Trade dispute; Industrial dispute

Трудовой конфликт - конфликт между работодателем и работниками или между работодателем и профсоюзом работников. Обычно трудовые конфликты возникают по поводу заработной платы или условий труда. Различают индивидуальные или коллективные трудовые конфликты.

 >> Действия против предпринимателей или администрации

Industrial action

Действия против предпринимателей или администрации - форма скоординированных действий в ходе трудового конфликта, которые:
- предпринимают работники при поддержке или без поддержки профсоюзов; и
- направлены на то, чтобы заставить работодателей согласиться на принятие требований работников относительно заработной платы, условий найма, условий труда и т.д.

Коллективный голос

Collective voice

Коллективный голос - функция, выполняемая профсоюзом от имени своих членов, когда он заявляет об их проблемах перед администрацией, предъявляет жалобы и добивается надлежащего решения этих проблем и удовлетворения жалоб.

Коллективный трудовой спор

Collective labour dispute

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Локаут

Lock-out

Локаут - массовое увольнение работников при банкротстве предприятия либо с целью подавления или предотвращения забастовки. Локаут является одним из основных методов борьбы работодателя с профсоюзом.

Механизм устных контактов

Voice mechanism

Механизм устных контактов - форма общения рабочих с предпринимателем через посредство профсоюза с целью улучшения условий труда и удовлетворения жалоб.

Момент начала коллективного трудового спора

Момент начала коллективного трудового спора - день:
- сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников; или
- составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Недобросовестная практика трудовых отношений

Unfair labor practice

Недобросовестная практика трудовых отношений - в США - комплекс методов антипрофсоюзной деятельности работодателей, запрещенный Актом Вагнера. Работодатели не могут
- угрожать или запугивать рабочих;
- откупаться от профсоюза;
- заставлять рабочих вступить в удобные предприятию профсоюзы;
- применять меры дискриминации по отношению к членам профсоюза.

Кроме того, к недобросовестной практике трудовых отношений относятся отдельные методы деятельности профсоюзов, запрещенные Актом Тафта-Хартли, принятые в качестве поправки к Акту Вагнера.

 >> Паритетный суд

Паритетный суд - в ряде стран - согласительный орган, учрежденные для разрешения трудовых споров.

Посредник при коллективных трудовых спорах

Collective labour dispute intermediary

Посредник при коллективных трудовых спорах - по законодательству РФ - посредник, приглашенный по соглашению работников и работодателей для рассмотрения коллективного трудового спора.

Главная функция посредника состоит в оказании помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.

Процедура разрешения трудовых споров

Grievance procedure

Процедура разрешения трудовых споров - используемые профсоюзом и администрацией методы улаживания конфликтов, возникающих в период действия заключенного ими коллективного договора.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров

Collective labour dispute settlement service

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров - в РФ - государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Социальный конфликт

Социальный конфликт - в широком смысле - конфликт как объективное проявление социальных связей людей; специфический способ взаимодействия личностей и социальных групп при расхождении во мнениях и взглядах, столкновении интересов, противоборстве преследующих свои цели сторон.

Социальный конфликт - в узком смысле - конфликт, непосредственной причиной возникновения которого становятся разногласия социальных групп в мотивации трудовой деятельности, ухудшение их экономического и статусного положения в целом или в сравнении с другими группами, снижение степени удовлетворенности совместной работой.

 >> Трудовой спор

Labour dispute

Трудовой спор - разногласия между работником и администрацией предприятия по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.