Стартовая страница
Тематическая группировка Расширить глоссарий Первый глоссарий Предыдущий глоссарий Основные темы Следующий глоссарий Последний глоссарий
 Глоссарий

Организации

Оглавление 

Входы 

Виды конфликтов >

Власть >

Групповая динамика >

Культура >

Культурная эволюция >

Общественное бытие >

Общество >

Организационно-правовые структуры предприятий >

Отраслевая социология >

Предприятия >

Работники >

Системы >

Системы управления >

Социальная среда >

Социальные взаимодействия >

Социальные группы >

Социальные организации >

Социальные системы >

Социальные структуры >

Социология управления >

Тенденции >

Теоретические подходы в социологии >

Трудовой потенциал работника >

Управление >

Цели >

Этика деловых отношений >

Юридические лица >


 

§ Управление

Организация

Organization

От фр.Organisation - устраиваю

Организация - в широком смысле - социально-экономическая система, созданная для достижения коммерческих или некоммерческих целей.
Организация - в узком смысле - объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур.

 Выходы

 >> Внешняя среда организации

 >> Персонал

 >> Социальная среда организации

 >> Социальная стабильность

 >> Социальное управление

 >> Социальные отношения

 >> Социальные технологии

 >> Социальный порядок

 >> Структуры управления организациями

 >> Структурные подразделения

 >> Структурный функционализм


 

Организация

Organization

От фр.Organisation - устраиваю

Организация - в широком смысле - социально-экономическая система, созданная для достижения коммерческих или некоммерческих целей.
Организация - в узком смысле - объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур.

Организация

Organization

Организация - согласно ISO - компания, корпорация, фирма, предприятие, учреждение, орган власти, их часть или комбинация, объединенная с другими или нет, частная или государственная, которая выполняет свои функции и имеет систему управления. В том случае, если в организацию входят несколько структурных единиц, такие единицы могут рассматриваться как организации.

Власть

Power

Власть - в организации - форма влияния:
- определяющая круг ответственности исполнителя перед вышестоящим руководителем;
- обеспечивающая профессиональную экспертизу всех принимаемых решений;
- обусловливающая координацию усилий всех членов организации.
 >> Внешняя среда
Внешняя среда - совокупность условий, в которых протекает деятельность организации. Внешняя среда зависит от внешних и внутренних факторов влияния.

Внутренняя среда организации

Внутренние факторы влияния на организацию

Внутренняя среда организации - часть общей среды, находящаяся в рамках организации:
- человеческие ресурсы;
- технические ресурсы.
- коммерческие ресурсы;
- финансовые ресурсы.
Внутренняя среда оказывает постоянное и непосредственное воздействие на функционирование организации.

Граница социальной системы

Граница социальной системы - определенность социальной системы, взятой в единстве признаков, составляющих ее индивидов, социальных групп, общностей, социальных институтов, отношений и связей между ними.

Жизненный цикл организации

Жизненный цикл организации - совокупность стадий, через которые проходит организация за период своего функционирования: рождение, детство, юность, зрелость, старение, возрождение.

Заимствование

Диффузия

Diffusion

Заимствование - распространение и принятие инноваций, информации, элементов культуры и иных объектов в социальной системе.

Зрелость

Maturity

Зрелость - в социологии - состояние гармонической взаимозависимости между элементами социальной системы и эффективностью ее функционирования.

Инструментальные отношения

Инструментальные связи

Instrumental relationship

Инструментальные отношения - социальные отношения, возникающие в результате сотрудничества индивидов для достижения некоторой цели.

Коммерческая организация

Коммерческая организация - юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
В РФ коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий; допускается создание объединений коммерческих и/или некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов.

Культура организации

Организационная культура; Корпоративная культура

Corporative culture

Культура организации - свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, разделяемых большинством работников. Компонентами культуры организации являются:
- принятая система лидерства;
- стили разрешения конфликтов;
- действующая система коммуникации;
- положение индивида в организации;
- принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.

Миссия организации

Миссия организации - философия и предназначение организации, смысл ее существования на рынке, отличие организации от остальных организаций.
Философия организации определяет ее культуру и социальные ценности.
Предназначение организации характеризуется целями и задачами, для реализации которых организация осуществляет свою деятельность.
Обычно в миссии провозглашаются:
- социальные обязательства и гражданская ответственность перед обществом;
- принципы отношения к различным группам общественности, к окружающей среде и т.д.

Нормативная система организации

Корпоративное право

Нормативная система организации - совокупность норм, прямо или косвенно регулирующих деятельность организации. Различаю два типа норм:
- нормы, регулирующие производственный процесс;
- нормы, регулирующие организационные процессы, направленные на воспроизводство самой организации как целостной системы.

Обобществление

Collectivization; Socialization

Обобществление - процесс объединения отдельных социальных элементов и включения их в целостную систему.

Организационно-правовая структура

Организационно-правовая структура - вид и способ структурного построения предприятия или корпорации, предусмотренный законами и другими правовыми нормами страны. Организационно-правовая структура зависит от формы собственности, масштаба предприятия, формирования его капитала, характера соединения и соподчинения составных частей предприятия.
 >> Персонал

Персонал организации

Personnel

От лат.Personalis - личный

Персонал - личный состав организации, работающий по найму. Персонал работает на обеспечение целей организации.

Приверженность организации

Приверженность организации - отношение работника к организации, когда он:
- разделяет и делает своими собственными цели организации и ее ценности;
- стремится оставаться в организации;
- готов принести в жертву организационным интересам личные интересы.

Развитие организации

Развитие организации - процесс, направленный на изменение образа действий сотрудников организации с целью повышения эффективности ее функционирования и улучшения внутрифирменного климата.

Реорганизация

Reorganization

Реорганизация - перестройка, преобразование, совершенствование организационных отношений в действующих структурах.

Социальная динамика

Social dynamics

Социальная динамика - процесс непрерывного воспроизводства и развития социальных систем.

Социальная инерция

Social inertia

Социальная инерция - тенденция социальных систем к сохранению и воспроизводству сложившихся форм функционирования в изменяющейся ситуации.

Социальная непрерывность

Social continuity

Социальная непрерывность - целостность и постоянство существования культуры и социальных систем, основные свойства которых воспроизводятся, сохраняя свою тождественность, несмотря на происходящие в них изменения.

Социальная организация

Social organization

Социальная организация - система социальных групп и отношений между ними. Различают производственные, трудовые, общественно-политические и другие социальные организации.
Социальная организация - по А.И.Пригожину - группа людей, совместно и координированно реализующая общую цель.

Социальная система

Social system

Социальная система - целостное образование, основными элементами которого являются люди, а также их устойчивые связи, взаимодействия и отношения. Социальные системы складываются на основе совместной деятельности людей.
 >> Социальная среда организации
Социальная среда организации - совокупность факторов, определяющих качество трудовой жизни работников:
- социальная инфраструктура организации;
- условия работы и охрана труда;
- социальная защищенность работников;
- социально-психологический климат коллектива;
- материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты;
- внерабочее время и использование досуга.
 >> Социальная стабильность

Social stability

Социальная стабильность - устойчивое состояние социальной системы, позволяющее ей эффективно функционировать и развиваться в условиях внешних и внутренних воздействий, сохраняя свою структуру и основные качественные параметры. Механизмами, обеспечивающими социальную стабильность являются социальные институты государства и гражданского общества.

Социальная статика

Social statics

Социальная статика - состояние общественных явлений, которое характеризуется устойчивостью социальных структур.
Социальная статика - по О.Конту - изучение взаимоотношений элементов социального организма, сохраняющихся при всех исторических условиях. Противопоставляется социальной динамике.

Социальная энтропия

Social entropy

Социальная энтропия - мера отклонения социальной системы либо ее подсистемы от эталонного состояния, когда отклонение проявляется в снижении уровня организации, эффективности функционирования, темпов развития системы.
 >> Социальное управление

Social administration; Social direction

Социальное управление - сознательное, целенаправленное воздействие на социальную систему в целом или ее отдельные элементы на основе использования присущих системе объективных закономерностей и тенденций.
Социальное управление имеет своей целью упорядочение организации системы, достижение оптимального функционирования и развития, осуществление поставленной цели.
 >> Социальные отношения

Общественные отношения; Социальные связи

Social relationship

Социальные отношения - отношения людей друг к другу, складывающиеся в исторически определенных общественных формах, в конкретных условиях места и времени.
Социальные отношения - отношения между социальными субъектами по поводу их равенства и социальной справедливости в распределении жизненных благ, условий становления и развития личности, удовлетворения материальных, социальных и духовных потребностей.
Различают классовые, национальные, этнические, групповые и личностные социальные отношения.
 >> Социальные технологии
Социальные технологии - методы решения социальных проблем, направленные на формирование условий жизни и развития общества, общественных отношений, социальной структуры с целью обеспечения потребностей человека, создания условий для реализации его потенциальных способностей и интересов, с учетом одобряемой обществом системы ценностей и взаимозависимости между общественным прогрессом и экономическим развитием.
По практической направленности различают социально-экономические, организационно-распорядительные, медико-социальные и психолого-педагогические социальные технологии.
По способам реализации различают социальные технологии:
- основанные на государственном патернализме;
- основанные на самозащите каждой отдельной личности;
- совмещающие в той или иной мере государственный патернализм и самозащиту личности.

Социальный оптимум

Social optimum

Социальный оптимум - состояние социальной системы, являющейся наилучшей с точки зрения реализации ее целей при заданных внутренних и внешних условиях и ресурсах.
 >> Социальный порядок

Social order; Social system

Социальный порядок - условия существования, при которых формируются, поддерживаются и разрушаются различные образцы социальной организации, представленные совокупностью институтов и способов их воздействия на социальную жизнь.

Социальный синтез

Social synthesis

Социальный синтез - соединение и сочетание отдельных элементов, индивидов или групп в более организованную систему отношений для достижения взаимных целей.

Социология организаций

Sociology of organizations

Социология организаций - отрасль социологии, изучающая социальные закономерности и механизмы функционирования и развития организаций как сложных многоцелевых систем социальных отношений.

Способность к адаптации

Способность к адаптации - критерий, отражающий способность организации реагировать на изменения, возникающие в результате действия внутренних или внешних сил.

Статус организации

От лат.Status - положение

Статус организации - правовое положение организации, характеризуемое и определяемое ее организационно-правовой формой, уставом, свидетельством о регистрации, правами и обязанностями, ответственностью, полномочиями, вытекающими из законодательных и нормативных актов.
 >> Структура управления организацией

Организационная структура управления (Оргструктура управления)

Структура управления организацией - совокупность специализированных функциональных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.
Основными элементами организационной структуры являются:
- уровни управления;
- подразделения и звенья управления;
- управленческие связи.
 >> Структурное подразделение
Структурное подразделение - официально выделенная часть предприятия или учреждения вместе с относящимися к ней работники, выполняющими установленный круг обязанностей и отвечающих за выполнение возложенных на них задач. Обычно подразделения выделяются по признаку общности выполняемых работ. Различают функциональные и производственные подразделения.
 >> Структурный функционализм

Функционализм

Functionalism

От лат.Functio - исполнение

Структурный функционализм - в социологии - методологический подход, состоящий в рассмотрении общества, его явлений и процессов как социальных систем, имеющих свою структуру и механизмы взаимодействия структурных элементов, каждый из которых выполняет собственную функцию (роль).

Теория социальной организации

Social organization theory

Теория социальной организации - теории, связанные с проблемами управления и менеджмента, направленные на изучение условий более эффективного функционирования социальных систем. Различают три основных подхода к анализу организаций: рациональный, естественный, неорациональный.

Функциональный императив

Functional imperative

Функциональный императив - по Т.Парсонсу - основное условие существования и равновесия социальной системы. Различают четыре функциональных императива:
- адаптацию - вещественно-энергетическое взаимодействие с внешней средой;
- достижение цели;
- интеграцию - процесс становления и поддержания социальных взаимодействий и взаимоотношений между деятелями (актерами); и
- латентность - сохранение ценностных образцов и регулирование напряжений.

Функциональный конфликт

Functional conflict

Функциональный конфликт - конфликт:
- способствующий развитию и существованию данной социальной системы;
- выступающий в качестве механизма ее саморегулирования и воспроизводства.

Функция

Function

От лат.Functio - деятельность

Функция - в социологии - роль, выполняемая определенным элементом социальной системы в ее организации и в осуществлении целей и интересов социальных групп и классов.

Эффективность организации

Результативность организации

Эффективность организации - соотношение результатов деятельности и затраченных на их достижение трудовых и материальных ресурсов.

  Первый  <<  Предыдущий

 Оглавление глоссария No.3896
(1-е расширение)

Следующий  >>  Последний 

Организация / Организация / Власть / Внешняя среда / Внутренняя среда организации / Граница социальной системы / Жизненный цикл организации / Заимствование / Зрелость / Инструментальные отношения / Коммерческая организация / Культура организации / Миссия организации / Нормативная система организации / Обобществление / Организационно-правовая структура / Персонал / Приверженность организации / Развитие организации / Реорганизация / Социальная динамика / Социальная инерция / Социальная непрерывность / Социальная организация / Социальная система / Социальная среда организации / Социальная стабильность / Социальная статика / Социальная энтропия / Социальное управление / Социальные отношения / Социальные технологии / Социальный оптимум / Социальный порядок / Социальный синтез / Социология организаций / Способность к адаптации / Статус организации / Структура управления организацией / Структурное подразделение / Структурный функционализм / Теория социальной организации / Функциональный императив / Функциональный конфликт / Функция / Эффективность организации


Библиография  |  webadmin@glossary.ru
Copyright © 2000-2020 «Web-and-Press»

  

Курильский бобтейл;
Служебная библиотека
СИАРЕС

Деловой двор
Бухгалтерский учет для


  


Rambler's Top100
Rambler's Top100