Качественные характеристики персонала - совокупность профессиональных, нравственных
и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем
требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Различают три
основные группы качественных характеристик: способности, мотивации и свойства
персонала.
Качественные характеристики персонала - совокупность профессиональных, нравственных
и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем
требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Различают три
основные группы качественных характеристик: способности, мотивации и свойства
персонала.
Гений
Genius
От лат.Genius - разум
Гений - человек, обладающий высшей степенью творческой одаренности и добившийся
необыкновенных творческих результатов.
Деловые качества персонала
Деловые качества персонала - личностные особенности сотрудников, отражающие их
готовность выполнять определенную работу. Деловые качества включают:
- конкретные способности;
- мотивационные стремления; и
- психические свойства, необходимые для выполнения определенной работы.
Доброжелательность
Доброжелательность - стремление человека быть открытым другим людям.
Добросовестность
Добросовестность - честное соблюдение обязательств и нравственных норм.
Добросовестность с положительной стороны характеризует:
- работников, старательно и ответственно выполняющих обязанности; и
- предпринимателей, тщательно следящих, чтобы не преступить закон, не причинить
вреда интересам других.
Задатки
Anlage;
Inclinations;
Disposition
Задатки - наследственная основа для развития будущих способностей человека.
Импульсивность
Impulsivity
Импульсивность - особенность поведения человека, заключающаяся в склонности
действовать по первоначальному побуждению, под влиянием внешних обстоятельств или
личного настроения.
Инновационный потенциал кадров организации
Инновационный потенциал кадров организации - способность кадров:
- к позитивно-критическому восприятию новой информации;
- к приращению общих и профессиональных знаний;
- к выдвижению новых конкурентоспособных идей;
- к нахождению решений нестандартных задач и новых методов решения традиционных
задач;
- к использованию знаний для практической реализации новшеств.
От лат.Intellectus - разумение, понимание, постижение
Интеллект - в психологии - совокупность познавательных способностей человека,
определяющих уровень его мышления и способность решать сложные задачи. Развитие
интеллекта оценивается по глубине знаний и способности человека не только хранить
их в памяти, но и продуктивно и эффективно использовать.
Интеллигентность
От лат.Intelligens - мыслящий
Интеллигентность - совокупность личностных качеств индивида, отличающихся высоким
уровнем развития интеллекта, образованностью и культурой.
Квалификационный состав персонала
Квалификационный состав персонала - показатель качественного уровня персонала
организации, определяемый наличием и удельным весом в общей численности персонала
должностей служащих и профессий рабочих с конкретными характеристиками.
Когнитивные технологии
Cognitive technologies
Когнитивные технологии - информационные технологии, специально ориентированные на
развитие интеллектуальных способностей человека. Когнитивные технологии развивают
воображение и ассоциативное мышление человека.
Коммуникабельность
Общительность
Communicabilis
Коммуникабельность - способность человека к коммуникации, установлению контактов и
связей.
Компетенция - единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и
навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью.
Личностные качества персонала
Личностные качества персонала - индивидуальные особенности сотрудников, включающие
их деловые качества и свойства личности, не имеющие непосредственного отношения к
выполняемой профессиональной деятельности.
Лояльность персонала
Лояльность персонала - характеристика персонала, определяющая его приверженность
организации, одобрение ее целей, средств и способов их достижения, открытость своих
трудовых мотивов для организации.
Максимализм
От лат.Maximum - наибольшее
Максимализм - чрезмерность в требованиях и/или взглядах.
Мобильность персонала
Мобильность персонала - способность персонала к изменению своего положения в
системе занятости внутри организации.
Мотивации персонала
Мотивации персонала - в кадровой работе - группа качественных характеристик
персонала и требований, предъявляемых к должности или рабочему месту. Эта группа
характеристик включает:
- сферу профессиональных и личных интересов;
- стремление сделать карьеру;
- стремление к власти;
- готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам и т.п.
Одаренность
Gift;
Talent
Одаренность - индивидуальные задатки, необходимые для успешной деятельности
человека в определенной области.
Опредмечивание
Objectivation
Опредмечивание - в марксизме - процесс практической деятельности человека, в
результате которого происходит предметное воплощение человеческих способностей.
Оценка личностных качеств персонала
Оценка личностных качеств персонала - составная часть оценки результативности
труда. На этом этапе учитываются:
- общие свойства личности; и
- специфические свойства личности, определяемые характером конкретной
профессиональной деятельности.
Прагматизм
От греч.Pragma - дело
Прагматизм - отрицание необходимости познания объективных законов действительности
и признание истинным лишь того, что дает практически полезные результаты.
Распредмечивание
Desobjectivation
Распредмечивание - в марксизме - процесс, в котором свойства, сущность и логика
предмета становятся достоянием человека, благодаря чему способности человека
развиваются и наполняются предметным содержанием.
Самообладание
Self-control;
Self-possession
Самообладание - способность индивида к сознательной волевой организации психических
процессов и осуществлению деятельности в критических ситуациях.
Самореализация
Self-realization
Самореализация - выявление и развитие индивидом личностных способностей во всех
сферах деятельности.
Свойства персонала
Свойства персонала - группа качественных характеристик персонала и требований,
предъявляемых к должности или рабочему месту. Эта группа характеристик включает:
- способность воспринимать определенный уровень физических, психических и
интеллектуальных нагрузок;
- способность концентрации внимания, памяти;
+ другие личностные свойства.
Сензитивный период
Сензитивный период - наиболее благоприятный период становления способностей в
процессе обучения и воспитания.
Склонность - избирательная направленность человека на определенную деятельность в
некоторой области.
Способности
Capacities
Способности - индивидуально-психологические особенности личности необходимые для
освоения определенной деятельности и ее успешного осуществления.
Считается, что процесс формирования способностей происходит на основе задатков.
Наиболее распространенной формой оценки степени выраженности способностей являются
тесты.
Способности персонала
Способности персонала - группа качественных характеристик персонала и требований,
предъявляемых к должности или рабочему месту. Эта группа характеристик включает:
- уровень образования и объем полученных знаний;
- профессиональные навыки и опыт работы;
- навыки сотрудничества и взаимопомощи и т.п.
Структура личности работника
Структура личности работника - сочетание индивидуально-психологических и
общественно-психологических качеств личности, проявляемых через отношение работника
к окружающим явлениям и событиям, а также через своеобразие реализации его
внутренних психологических функций.
Талант
Talent
От греч.Talanton - выдающиеся способности
Талант - человек, обладающий выдающимися способностями в той или иной области.
Требования к персоналу
Требования к персоналу - качественные характеристики, которыми должен обладать
"идеальный" сотрудник на определенном рабочем месте или в определенной должности.
Требования к персоналу включаются в должностные инструкции, квалификационные карты,
карты компетенции и в другие документах.
Тренинг - систематическая тренировка или совершенствование определенных навыков и
поведения участников тренинга. Различают тренинг делового общения, тренинг продаж,
перцептивный тренинг, поведенческий тренинг, тренинг чувствительности, ролевой
тренинг, видеотренинг и др.
Трудовое поведение
Трудовое поведение - совокупность поступков и действий, отражающих внутреннее
отношение персонала организации к условиям, содержанию и результатам деятельности.
Трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих
возможность и границы его участия в трудовой деятельности:
- возраст;
- физическое и психическое здоровье;
- личностные характеристики;
- общеобразовательная и профессиональная подготовка;
- способность профессионального роста;
- отношение к труду;
- стаж работы по специальности;
- семейное положение.
Трудолюбие
Трудолюбие - положительное качество человека, отличающегося любовью к труду,
усердием в работе.
Утомляемость
Fatiguability
Утомляемость - временное снижение работоспособности под воздействием
неблагоприятных условий труда. О степени утомляемости судят по изменению
физиологических функций по сравнению с дорабочим состоянием.
Честолюбие
Честолюбие - жажда известности, почестей; стремление к почетному положению.
Честь и достоинство
Честь и достоинство - неукоснительное соблюдение человеком профессионального долга
и нравственных норм делового общения; достойные уважения и гордости моральные
качества, принципы человека.
Эрудиция
Erudition
От лат.Eruditio - просвещенность
Эрудиция - глубокие познания в одной или нескольких областях знания.