Трудовая адаптация персонала - процесс:
- приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и
непосредственной социальной среде;
- совершенствования деловых и личных качеств работников.
Трудовая адаптация персонала - процесс:
- приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и
непосредственной социальной среде;
- совершенствования деловых и личных качеств работников.
Адаптационный потенциал
Адаптационный потенциал - степень открытых возможностей индивида включаться в новые
меняющиеся условия среды.
Виды адаптации персонала
Виды адаптации персонала - составные элементы общего процесса трудовой адаптации,
определяемые особенностями производственно-экономической системы и социальных
отношений в организации. Различают:
- психофизиологическую адаптацию;
- социально-психологическую адаптацию;
- профессиональную адаптацию; и
- организационную адаптацию.
Врабатываемость
Врабатываемость - перестройка психофизиологических функций человека на трудовую
деятельность, сопровождающаяся постепенным улучшением координации движений, их
точности и быстроты, установлением соответствующего уровня дыхания и
кровообращения. За период врабатываемости достигается оптимальный уровень
работоспособности.
Вторичная трудовая адаптация
Вторичная трудовая адаптация - трудовая адаптация работников, имеющих опыт
профессиональной деятельности. Обычно вторичная адаптация имеет место при изменении
сферы деятельности или профессиональной роли.
Клиническая социология
Clinical sociology
Клиническая социология - раздел прикладной социологии, разрабатывающий и
использующий терапевтические методы для исследования проблем социальной адаптации.
Направления адаптации персонала
Направления адаптации персонала - особенности трудовой адаптации персонала в
зависимости от наличия у адаптируемого сотрудника опыта профессиональной
деятельности. Различают первичную и вторичную трудовые адаптации.
Объективные показатели адаптации персонала
Объективные показатели адаптации персонала - показатели, характеризующие
эффективность трудовой деятельности и активность участия сотрудников в ее различных
сферах.
Организационная адаптация
Социально-организационная адаптация
Организационная адаптация - усвоение работником роли и организационного статуса
рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание
особенностей организационного и экономического механизма управления организацией.
Организационное поведение
Организационное поведение - совокупность действий и поступков индивида по его
адаптации к условиям и требованиям окружения.
В зависимости от отношения к нормам поведения и ценностям организации различают
четыре типа организационного поведения:
-1- индивид принимает нормы поведения и разделяет ценности организации;
-2- индивид принимает нормы поведения, но не разделяет ценности организации
(приспособленец);
-3- индивид не принимает норы поведения, но разделяет ценности организации
(оригинал);
-4- индивид не принимает норы поведения и не разделяет ценности организации
(бунтарь).
Первичная трудовая адаптация
Первичная трудовая адаптация - трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих
опыта профессиональной деятельности.
Планирование трудовой адаптации
Планирование трудовой адаптации - целенаправленные мероприятия, связанные с
постепенной врабатываемостью работника в новых или изменившихся профессиональных и
социально-экономических условиях труда.
Показатели адаптации персонала
Показатели адаптации персонала - измерители уровня успешности адаптации. Различают
объективные и субъективные показатели адаптации персонала.
Профессиональная адаптация
Профессиональная адаптация - доработка трудовых способностей работника, его
профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества и т.п.
Профессиональная адаптация характеризуется дополнительным освоением
профессиональных возможностей работника, а также формированием профессионально
необходимых качеств личности.
Психофизиологическая адаптация
Психофизиологическая адаптация - приспособление работника к новым физическим и
психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда. В процессе
психофизиологической адаптации происходит освоение совокупности всех условий,
оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда.
Социальная адаптация
Социальное приспособление
Social adaptation
Социальная адаптация - процесс активного приспособления человека к изменившейся
среде с помощью различных социальных средств. Различают активную и пассивную
социальные адаптации.
Показателем успешной социальной адаптации является высокий социальный статус
индивида в данной среде, а также его удовлетворенность этой средой в целом.
Показателем неуспешной социальной адаптации является перемещение индивида в иную
социальную среду либо отклоняющееся поведение.
Социально-психологическая адаптация
Социально-психологическая адаптация - приспособление работника к первичному
трудовому коллективу, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе. В
процессе социально-психологической адаптации происходит включение работника в
систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными
ориентациями.
Способы адаптации человека к стрессам
Способы адаптации человека к стрессам -
-1- на уровне организации: изменения в политике, структуре производства, выработке
четких требований к сотрудникам и оценке их деятельности;
-2- на уровне отдельной личности: умение справляться со стрессами, используя
специальные программы по нейтрализации стрессов.
Субъективные показатели адаптации персонала
Субъективные показатели адаптации персонала - показатели, характеризующие
удовлетворенность сотрудника работой в целом или отдельными ее проявлениями.
Толерантность
Tolerance
От лат.Tolerantia - терпение
Толерантность - терпимость к чужому образу жизни, поведению, обычаям, чувствам,
мнениям, идеям, верованиям.
Управление трудовой адаптацией персонала
Управление трудовой адаптацией персонала - процесс целенаправленного воздействия на
взаимное приспособление работника и организации для повышения скорости и успешности
адаптации.
Условия успешной адаптации персонала
Условия успешной адаптации персонала - причины, от которых зависит успешность
трудовой адаптации:
- качественный уровень работы по профессиональной ориентации потенциальных
сотрудников;
- объективность деловой оценки персонала;
- отработанность организационного механизма управления процессом адаптации;
- престиж и привлекательность профессии и т.п.
Успешность адаптации персонала
Успешность адаптации персонала - достижимость желаемых результатов процесса
адаптации. Успешная адаптация характеризуется:
- нормальной продолжительность;
- удовлетворенностью трудом;
- выполнением сотрудником требований, предъявляемых к должности или рабочему месту;
- признанием коллективом социальной роли адаптируемого сотрудника.