Социальная адаптация

Социальное приспособление

Social adaptation

Социальная адаптация - процесс активного приспособления человека к изменившейся среде с помощью различных социальных средств. Различают активную и пассивную социальные адаптации.

Показателем успешной социальной адаптации является высокий социальный статус индивида в данной среде, а также его удовлетворенность этой средой в целом.

Показателем неуспешной социальной адаптации является перемещение индивида в иную социальную среду либо отклоняющееся поведение.

Адаптациогенез

Адаптациогенез - историческое преобразование и выработка адаптации.

Адаптационный потенциал

Адаптационный потенциал - степень открытых возможностей индивида включаться в новые меняющиеся условия среды.

Адаптация

Приспособление; Приспособляемость

Adaptation; Adjustment

От лат.Adaptatio - приспособление

Адаптация - комплекс морфофизиологических и поведенческих особенностей особи, популяции или вида, обеспечивающий:
- успех в конкуренции с другими видами, популяциями и особями; и
- устойчивость к воздействиям факторов абиотической среды.

Способность к адаптации имеет определенные пределы, характерные для каждого вида. В составе адаптации различают две группы приспособлений: аккомодацию и адаптивную радиацию.

Адаптивная зона

Адаптивная зона - взаимоотношение среды, где живет организм или систематическая группа, и образа жизни в этой среде, способности к адаптации, ведущие к выработке организмом или систематической группой новой экологической ниши. Различают
- крупные адаптивные зоны, занятые большими биологическими группами; и
- мелкие адаптивные зоны занятые узко приспособленными группами организмов.

Эволюционный переход из одной адаптивной зоны в другую требует исключительного сочетания генетических, физиологических и морфологических свойств организма и уникальной комбинации факторов среды.

Адаптивная зона

Адаптивная зона - в систематизации - совокупность адаптивных возможностей, характерная для систематической группы организмов.

 >> Адаптивная реакция организма

Адаптация

Адаптивная реакция организма - в биологии - процесс приспособления организма и его функций к меняющимся условиям среды. Адаптивная реакция организма определяется врожденной и приобретенной приспособительными реакциями организмов на клеточном, Органном, системном и организменном уровнях.

Адаптивность

Adaptability

Адаптивность - способность живой материи на всех уровнях организации адаптироваться к меняющимся условиям внешней и внутренней среды с помощью различных приспособительных механизмов.

Активная социальная адаптация

Активная социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в стремлении индивида изменить социальную среду.

Виды адаптации персонала

Виды адаптации персонала - составные элементы общего процесса трудовой адаптации, определяемые особенностями производственно-экономической системы и социальных отношений в организации. Различают:
- психофизиологическую адаптацию;
- социально-психологическую адаптацию;
- профессиональную адаптацию; и
- организационную адаптацию.

Врабатываемость

Врабатываемость - перестройка психофизиологических функций человека на трудовую деятельность, сопровождающаяся постепенным улучшением координации движений, их точности и быстроты, установлением соответствующего уровня дыхания и кровообращения. За период врабатываемости достигается оптимальный уровень работоспособности.

Вторичная трудовая адаптация

Вторичная трудовая адаптация - трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности. Обычно вторичная адаптация имеет место при изменении сферы деятельности или профессиональной роли.

Клиническая социология

Clinical sociology

Клиническая социология - раздел прикладной социологии, разрабатывающий и использующий терапевтические методы для исследования проблем социальной адаптации.

Направления адаптации персонала

Направления адаптации персонала - особенности трудовой адаптации персонала в зависимости от наличия у адаптируемого сотрудника опыта профессиональной деятельности. Различают первичную и вторичную трудовые адаптации.

Объективные показатели адаптации персонала

Объективные показатели адаптации персонала - показатели, характеризующие эффективность трудовой деятельности и активность участия сотрудников в ее различных сферах.

Оппортунизм

Opportunism

От лат.Opportunus - удобный

Оппортунизм - приспособление к социальной ситуации; отход от принципов, поставленных целей, задач ради непосредственной выгоды.

Организационная адаптация

Социально-организационная адаптация

Организационная адаптация - усвоение работником роли и организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизма управления организацией.

Организационное поведение

Организационное поведение - совокупность действий и поступков индивида по его адаптации к условиям и требованиям окружения.

В зависимости от отношения к нормам поведения и ценностям организации различают четыре типа организационного поведения:
-1- индивид принимает нормы поведения и разделяет ценности организации;
-2- индивид принимает нормы поведения, но не разделяет ценности организации (приспособленец);
-3- индивид не принимает норы поведения, но разделяет ценности организации (оригинал);
-4- индивид не принимает норы поведения и не разделяет ценности организации (бунтарь).

Пассивная социальная адаптация

Аккомодация

Accomodation

Пассивная социальная адаптация - социальная адаптация, выражающаяся в принятии индивидом норм и ценностей новой социальной среды.

Первичная трудовая адаптация

Первичная трудовая адаптация - трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности.

Планирование трудовой адаптации

Планирование трудовой адаптации - целенаправленные мероприятия, связанные с постепенной врабатываемостью работника в новых или изменившихся профессиональных и социально-экономических условиях труда.

Показатели адаптации персонала

Показатели адаптации персонала - измерители уровня успешности адаптации. Различают объективные и субъективные показатели адаптации персонала.

Правило адаптивной радиации

Правило адаптивной радиации - закон, согласно которому основной ствол развития любой группы организмов сопровождается ее разделением дивергенцией на ряд отдельных дочерних стволов, виды которых осваивают различные экологические условия.

Профессиональная адаптация

Профессиональная адаптация - доработка трудовых способностей работника, его профессиональных навыков, дополнительных знаний, навыков сотрудничества и т.п. Профессиональная адаптация характеризуется дополнительным освоением профессиональных возможностей работника, а также формированием профессионально необходимых качеств личности.

Психофизиологическая адаптация

Психофизиологическая адаптация - приспособление работника к новым физическим и психологическим нагрузкам, физиологическим условиям труда. В процессе психофизиологической адаптации происходит освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда.

Ритуализм

Ritualism

Ритуализм - по Р.Мертону - тип адаптации, когда индивид отвергает или принижает значимость господствующие в данной культуре цели, которых он не может достичь, но одобряет и использует необходимые институциональные средства для достижения таких целей.

Смена функций

Смена функций - приобретение в ходе эволюции главного значения функцией органа, ранее игравшей второстепенное значение. Смена функций возникает в результате новых отношений организма со средой обитания и ведет к анатомо-физиологическому преобразованию органа.

Социальная мимикрия

Social mimicry

Социальная мимикрия - защитное приспособление индивида или группы, имитирующих поведение и мнение окружения.

Социально-психологическая адаптация

Социально-психологическая адаптация - приспособление работника к первичному трудовому коллективу, нормам поведения и взаимоотношений в новом коллективе. В процессе социально-психологической адаптации происходит включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями.

Способы адаптации человека к стрессам

Способы адаптации человека к стрессам -
-1- на уровне организации: изменения в политике, структуре производства, выработке четких требований к сотрудникам и оценке их деятельности;
-2- на уровне отдельной личности: умение справляться со стрессами, используя специальные программы по нейтрализации стрессов.

Субъективные показатели адаптации персонала

Субъективные показатели адаптации персонала - показатели, характеризующие удовлетворенность сотрудника работой в целом или отдельными ее проявлениями.

Творческое приспособление

Creative adaption

Творческое приспособление - воздействие индивида или группы на окружающую среду с целью ее изменения в соответствии с собственными целями или возможностями.

Толерантность

Tolerance

От лат.Tolerantia - терпение

Толерантность - терпимость к чужому образу жизни, поведению, обычаям, чувствам, мнениям, идеям, верованиям.

Трансформирующий фактор

Трансформирующий фактор - любое внутреннее или внешнее по отношению к индивиду воздействие, вызывающее стойкие процессы адаптации, меняющее его фенотип.

Трудовая адаптация персонала

Трудовая адаптация персонала - процесс:
- приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде;
- совершенствования деловых и личных качеств работников.

Управление трудовой адаптацией персонала

Управление трудовой адаптацией персонала - процесс целенаправленного воздействия на взаимное приспособление работника и организации для повышения скорости и успешности адаптации.

Условия успешной адаптации персонала

Условия успешной адаптации персонала - причины, от которых зависит успешность трудовой адаптации:
- качественный уровень работы по профессиональной ориентации потенциальных сотрудников;
- объективность деловой оценки персонала;
- отработанность организационного механизма управления процессом адаптации;
- престиж и привлекательность профессии и т.п.

Успешность адаптации персонала

Успешность адаптации персонала - достижимость желаемых результатов процесса адаптации. Успешная адаптация характеризуется:
- нормальной продолжительность;
- удовлетворенностью трудом;
- выполнением сотрудником требований, предъявляемых к должности или рабочему месту;
- признанием коллективом социальной роли адаптируемого сотрудника.