Сдельная оплата труда

Piece wage

Сдельная оплата труда - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Аккордная оплата труда

Аккорд

От итал.Accordo - соглашение, договор

Аккордная оплата труда - сдельная разовая оплата завершенной работы; единовременная выплата заработной платы работникам за весь объем полностью выполненных работ по заранее установленной ставке оплаты. Обычно аккордная оплата применяется в условиях, когда работу надо выполнить срочно и заказчик готов оплатить ее по повышенному тарифу.

Арендный подряд

Leasing system

Арендный подряд - форма внутрихозяйственного арендного договора, заключаемого администрацией предприятия (арендодателем) с подрядным коллективом (арендатором) на производство конкретных товаров или услуг. При этом часть прибыли от реализации произведенных товаров поступает в распоряжение арендатора.

Бригадная оплата труда

Коллективная оплата труда

Бригадная оплата труда - сдельная оплата труда, сочетающаяся с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного задания. Обычно начисление бригаде заработной платы или ее части осуществляется, на основании единого наряда по конечным результатам работы всей бригады.

Вознаграждение по итогам работы за год

жарг.Тринадцатая заработная плата

Вознаграждение по итогам работы за год - направление поощрения работников в зависимости от стажа работы на предприятии. Обычно минимальный стаж, дающий право на вознаграждение, устанавливается в один полный год. Вознаграждение:
- дифференцируется в зависимости от стажа работы в организации и категории работающих;
- выплачивается по итогам работы за год в начале периода, следующего за отчетным годом.

Коллективная форма оплаты труда

Collective system of rewarding of labour

Коллективная форма оплаты труда - вид сдельной оплаты труда, при которой заработок непосредственно зависит от количества продукции, произведенной бригадой, цехом и т.д.

Косвенно-сдельная оплата труда

Indirectly piece-rate remuneration of labour

Косвенно-сдельная оплата труда - система оплаты труда, при которой труд вспомогательного персонала оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными работниками, которых они обслуживают.

Косвенные компенсации

Косвенные компенсации - выплаты работникам в форме награждений и премий.

Коэффициент трудового вклада

Коэффициент трудового вклада - обобщенная количественная оценка вклада конкретного трудового коллектива или производственного подразделения в общие результаты работы предприятия. Коэффициент трудового вклада может использоваться для долевого распределения фонда оплаты труда между трудовыми коллективами производственных подразделений.

Коэффициент трудового участия (КТУ)

Coefficient of participation in work; Coefficient of labour participation

Коэффициент трудового участия - обобщающая количественная оценка личного трудового вклада каждого работника в конечные результаты труда группы работников. КТУ используется при коллективных формах оплаты.

При расчете КТУ учитываются: производительность труда, качество работы, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, отношение к служебным обязанностям.

План выплаты зарплаты, основанный на размере дивиденда

План выплаты зарплаты, основанный на размере дивиденда - механизм расчета с работниками, при котором размер их доходов зависит от сумм дивидендов, выплаченных владельцам акций.

Премиальная оплата труда

Bonus payment for work; Bonus remuneration of labour

Премиальная оплата труда - дополнительная форма оплаты труда, которая применяется в сочетании с повременной или сдельной системой.

По своему назначению премии делятся на две группы:
- премии за основные результаты хозяйственной деятельности;
- премии за улучшение показателей отдельных сторон производственной деятельности (специальные премии).

Премиальная система

Премиальная система - совокупность элементов стимулирования труда:
- показатели и условия премирования;
- размеры премирования;
- порядок и периодичность начисления и распределения премий между коллективами и отдельными работниками;
- источник премирования; и
- круг премируемых работников по тому или иному положению.

Премия

Premium; Prize

Премия - элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников к улучшению количественных и качественных показателей работы. Различают:
- премии для руководителей и специалистов за основные результаты хозяйственной деятельности;
- премии для рабочих за соблюдение или превышение количественных и качественных показателей работы;
- премии за особые достижения в труде;
- премии за выполнение особо важных производственных заданий;
- премии по итогам работы за год;
- премии за стаж работы на предприятии и т.д.

Простая сдельная оплата труда

Простая сдельная оплата труда - система оплаты труда, при которой оплата труда работников осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя их твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Прямая сдельная оплата труда

Direct payment by results

Прямая сдельная оплата труда - форма оплаты труда рабочих, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная оплата труда

Progressive piece-plus-bonus wages

Сдельно-премиальная оплата труда - система оплаты труда, при которой помимо суммы сдельной заработной платы работникам начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Piece-rates wage

Сдельно-прогрессивная оплата труда - система оплаты труда, которая предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

Система Йорка

Система Йорка - система сдельной оплаты труда, в соответствии с которой рабочий получает треть теоретически установленной суммы заработной платы независимо от его производительности и затраченного рабочего времени. Остальные две трети суммы раскладываются по нормативам на рабочие часы и выплачиваются по мере отработки этих часов. При этом плата за сверхурочную работу исключается.

Система Хэлси

От Ф.Хэлси - американский инженер

Система Хэлси - система сдельно-регрессивной оплаты труда рабочих на предприятии. Система предполагает два слагаемых заработной платы:
+ гарантированный заработок на базе расценок; и
+ дополнительная оплата за сверхнормативную продукцию.

Система Хэлси особенно эффективна для ремонтных и других работ, часто меняющихся по содержанию.

Система оплаты труда

System of payment for work; System of remuneration of labour

Система оплаты труда - порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда.

Форма оплаты труда

Система заработной платы

Forms of payment for work

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.

Хронометражная карта

Time-clock card

Хронометражная карта - карта, используемая для регистрации часов работы служащего при повременной оплате труда.