Администрация - руководство предприятия; круг лиц, уполномоченных:
- осуществлять оперативное управление;
- выступать в качестве юридического лица;
- официально представлять предприятие.
Обычно к администрации предприятия относят руководителя предприятия (президента),
его заместителей (вице-президентов), исполнительных директоров, главного бухгалтера
и ведущих менеджеров.
Альтернативный персонал
Альтернативный персонал - внештатные, временные сотрудники, использующиеся в
периоды повышенной нагрузки или при нехватке персонала.
Архетипы руководителей - руководители, имеющие необходимые данные для выполнения
той или иной управленческой роли. Обычно различают четыре главных архетипа
руководителей: лидер, администратор, плановик и предприниматель.
Архитектор
Архитектор - специалист по архитектуре, основная задача которого состоит в создании
архитектурных проектов и координации строительных работ.
Бренд-менеджер
Бренд-менеджер - специалист по продвижению на рынок какой-либо марки товара или
услуг.
Внештатный работник
Внештатный работник - лицо, выполняющее разовую работу для предприятия или
учреждения без зачисления в постоянный штатный состав.
Временно занятые работники
Временно занятые работники - работники:
- нанимаемые по контрактам на непродолжительный срок; или
- занятые в промышленности, строительстве на условиях подряда; или
- работающие в фирмах временной занятости; или
- занятые на случайных работах.
Временные работники
Временные работники - в РФ - рабочие и служащие, принятые на работу:
- на срок до двух месяцев; или
- на срок до четырех месяцев для замещения временно отсутствующих работников, за
которыми сохраняется место работы.
На временных работников распространяется действие трудового законодательства с
некоторыми изъятиями.
Вспомогательные работники
Indirect labour
Вспомогательные работники - часть работников предприятия, не занятых
непосредственно на основном производстве, а выполняющих вспомогательные функции.
Выдвижение кадров
Выдвижение кадров - процедура перемещения работника, уже работающего в трудовом
коллективе, на более высокую должность в случае соответствия его квалификации,
уровня знаний, практических навыков и деловых качеств требованиям, предъявляемым к
кандидатам на вакантную должность.
Деловая оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия
способностей, мотиваций и других качественных характеристик персонала требованиям
должности или рабочего места. Деловая оценка персонала позволяет:
- установить место сотрудника в организационной структуре;
- разработать программу развития сотрудника;
- определить критерии и размера оплаты труда.
Различают два основных вида деловой оценки персонала: отбор персонала и аттестацию
персонала.
Диверсификация персонала
Диверсификация персонала - форма обеспечения конкурентоспособности персонала,
проявляющаяся в универсализации работника, освоении им нескольких специальностей и
производственных операций, облегчающих перераспределение персонала в рамках одной
организации и в масштабе региона.
Дипломат
Diplomat
фр.Diрlоmаtе
Дипломат - работник ведомства внешних сношений, уполномоченный правительством для
сношений с иностранными государствами. Обычно дипломат обладает дипломатическим
иммунитетом.
Дипломатический агент
Дипломатический агент - дипломат; член дипломатического персонала дипломатического
представительства, лицо, которое по должности непосредственно участвует в
осуществлении функций дипломатического представительства.
Заработная плата - форма денежного вознаграждения работника за труд.
Заработная плата - на рынке труда - цена рабочей силы с учетом складывающегося
соотношения между спросом и предложением рабочей силы.
Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов
и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение
физических и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Иерархия ценностей персонала
Иерархия ценностей персонала - ступени подчинения мотивов, побуждающих работников к
эффективной деятельности. Иерархия ценностей зависит от периода развития страны.
Для промышленно развитых стран типовая иерархия ценностей имеет вид:
-1- интересная работа и сознание полезности личного вклада;
-2- справедливость оценки труда со стороны руководителя;
-3- возможность участия в принятии решений;
-4- стабильность занятости в компании и перспективы служебного роста;
-5- размер оплаты труда.
Использование персонала - комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий
для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала
работников.
Кадровый балласт
Кадровый балласт - наименее продуктивная и перспективная часть персонала, отстающая
по своим профессиональным и квалификационным характеристикам от потребностей
развития организации.
Кадры
Cadre
фр.Cadres
Кадры - штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных
учреждений, профессиональных, общественных и иных организаций. Кадры
характеризуются численностью, составом и профессиональной, квалификационной,
должностной и половозрастной структурой.
К кадрам не относят временных и сезонных работников, совместителей, работающих по
краткосрочным трудовым соглашениям, нештатных сотрудников, а также лиц, занятых
индивидуальной трудовой деятельностью в сфере коммерческой торговли.
Кадры производства
Кадры производства - работники, непосредственно занятые в производственном процессе
на рабочих местах основных технологических рабочих и обслуживающих должностях.
Кадры производства подразделяются на основных рабочих, вспомогательных рабочих,
младший обслуживающий персонал, учеников, работников охраны.
Категории персонала
Категории персонала - группы персонала организации, распределяемые в соответствии с
выполняемыми функциями.
Категории персонала управления
Категории персонала управления - группы руководителей, специалистов и технических
исполнителей, выполняющие различные функциональные роли в процессе управления.
Качественная сбалансированность рабочих мест и работников
Качественная сбалансированность рабочих мест и работников - соответствие структуры
рабочих мест по технико-технологическим признакам профессионально-квалификационной
структуре работающих.
Качественные характеристики персонала - совокупность профессиональных, нравственных
и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем
требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Различают три
основные группы качественных характеристик: способности, мотивации и свойства
персонала.
Консультант
Консультант - квалифицированный специалист в определенной области человеческой
деятельности, дающий советы другим специалистам, нуждающимся в них.
Копирайтер
Copy-writer
Копирайтер - составитель рекламных и презентационных текстов. Задача копирайтера
заключается в том, чтобы кратко и доходчиво сформулировать идеи заказчика о
достоинствах и преимуществах предлагаемых товаров и услуг.
Кружок качества
Группа качества
Quality control circle (QCC)
Кружок качества - группа работников организации, регулярно собирающихся на
добровольных началах для выработки направлений повышения качества производства
продукции и услуг.
Лицензирование работников
Occupational licensure
Лицензирование работников - законы, требующие, чтобы работник получал от
специального бюро разрешение на определенную профессию. Обычно такие законы
принимаются под давлением групп работников определенных профессий и фактически
выступают средством ограничения предложения определенных видов труда.
Менеджер - наемный работник, занятый профессиональной организаторской деятельностью
в органах управления предприятия, фирмы, учреждения, наделенный субъектом
собственности определенными полномочиями. К числу менеджеров относятся линейные и
функциональные руководители организации или ее структурных подразделений.
Младший обслуживающий персонал
Младший обслуживающий персонал - работники, выполняющие в организации функции по
уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, инженерно-технических
работников и служащих.
Молодой специалист
Молодой специалист - в РФ - лицо, окончившее полный курс обучения и защитившее
дипломный проект, сдавшие государственные экзамены в высшем или среднем специальном
учебном заведении и направленные на работу комиссией по персональному распределению.
Обслуживающий персонал дипломатического представительства - члены персонала
дипломатического представительства, выполняющие обязанности по обслуживанию
представительства: шоферы, повара и др.
Обязанности работников
Обязанности работников - по законодательству РФ -
- обязанность добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- обязанность соблюдать трудовую дисциплину;
- обязанность бережно относиться к имуществу организации;
- обязанность выполнять установленные нормы труда.
Персонал дипломатического представительства
Персонал дипломатического представительства -
- дипломатический персонал (дипломаты);
- административно-технический персонал: делопроизводители, машинистки, переводчики
и т.п.; и
- обслуживающий персонал.
Административно-технический и обслуживающий персонал дипломатического
представительства частично подбирается из числа граждан государства пребывания.
Персонал консульского представительства
Персонал консульского представительства -
- штат представительства, непосредственно занятый отправлением консульских функций;
и
- лица, оказывающие им техническое содействие.
В зависимости от исполняемых функций лица, составляющие персонал консульского
представительства, получают тот или иной объем привилегий и иммунитетов.
Обычно численность персонала определяется соглашением между сторонами, достигнутым
при открытии консульского представительства.
Персонал управления
Служащие
Персонал управления - персонал организации, осуществляющий непосредственное
руководство управляемым объектом, выработку необходимых решений и подготовку
информации.
Персонал управления создает социально-экономические и организационно-технические
предпосылки и условия для эффективного труда членов коллектива, непосредственно
занятых выполнением производственных операций.
Подчиненный
Подчиненный - должностное лицо, подчиняющееся старшему по должности.
Права работников - по законодательству РФ -
- право на условия труда;
- право на возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с работой;
- право на равное вознаграждение за равный труд;
- право на отдых;
- право на объединение в профессиональные союзы;
- право на социальное обеспечение по возрасту;
- право на судебную защиту своих трудовых прав.
Профессия - род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, а
также свидетельство наличия у него знаний и умений, опыта, позволяющих
квалифицированно выполнять определенный вид работ.
Работник
Наемный работник
Worker;
Labourer
бывш.Рабочие и служащие
Работник - лицо, работающее по трудовому договору и подчиняющееся внутреннему
трудовому распорядку организации. В РФ общие права и обязанности работников
установлены трудовым законодательством.
Работник сферы научного обслуживания
Работник сферы научного обслуживания - гражданин, обеспечивающий создание
необходимых условий для научной и/или научно-технической деятельности в научной
организации.
Работники умственного труда
Служащие
Offic woker
Работники умственного труда - обобщенная социальная группа работников, занятых
преимущественно различными видами умственной деятельности: врачи, учителя и др.
Расходы на персонал - общий размер кадровых расходов организации, включающий:
- повременную и сдельную заработную плату;
- все виды премиальных выплат;
- стоимость социальных льгот;
- издержки на спецодежду, оборудование бытовых помещений и т.п.;
- взносы организации в фонды государственного социального страхования;
- издержки организации на уплату налогов на заработную плату и занятость.
Рационализаторское предложение
Рационализаторское предложение - техническое решение, являющееся новым и полезным
для предприятия, и предусматривающее изменение конструкции изделий, технологии
производства и применяемой техники или изменение состава материала.
Руководитель - работник, принимающий решения по важнейшим вопросам деятельности
аппарата управления с целью обеспечения эффективного труда производственного
коллектива. В круг должностных обязанностей руководителя входит подбор и
расстановка кадров, координация работы исполнителей, производственных звеньев и
подразделений управления.
Специалист - работник, умственный труд которого:
- отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью;
- требует специального образования.
В РФ специалисты классифицируются в соответствии с функциями управления и
специальной подготовкой: инженеры-технологи, экономисты, бухгалтеры, юристы и т.д.
Специалист научной организации
Инженерно-технический работник
Специалист научной организации - гражданин, имеющий среднее профессиональное или
высшее профессиональное образование и способствующий получению научного и/или
научно-технического результата или его реализации.
Спичрайтер - специалист по написанию статей, речей и докладов.
Суперкадры
Суперкадры - слой, наиболее видных и выдающихся представителей коллектива
организации, отличающихся высокими интеллектуальными, инновационными, творческими,
научными, административными способностями.
Технический инспектор
Технический инспектор - сотрудник, осуществляющий надзор за соблюдением правил по
охране труда в организациях, учреждениях, на стройках и т.п.
В РФ технический инспектор имеет право давать администрации обязательные
предписания об устранении нарушений законодательства по охране труда, налагать
штраф на виновных должностных лиц.
Технический исполнитель - работник, обеспечивающий и обслуживающий деятельность
руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений.
Умственный труд технического исполнителя отличается стереотипностью и предназначен
в основном для выполнения вспомогательных работ: подготовки, оформления, контроля
документов, технического и хозяйственного обслуживания.
Торговый советник
Commercial counsellor
Торговый советник - сотрудник посольства или торгового представительства. Основные
функции торгового советника состоят:
- в содействии развитию торговых и других экономических связей со страной
пребывания;
- в поддержании нужных связей с торгово-промышленными кругами страны пребывания;
- в консультировании организаций и фирм своей страны по торговым и экономическим
вопросам страны пребывания;
- в содействии налаживанию деловых связей между организациями и фирмами своей
страны с организациями и фирмами страны пребывания.
Трудовая адаптация персонала - процесс:
- приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и
непосредственной социальной среде;
- совершенствования деловых и личных качеств работников.
Трудовой коллектив - коллектив, в котором работники получают возможность включаться
в трудовой процесс. Различают первичные, вторичные, формальные и неформальные
трудовые коллективы.
Трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих
возможность и границы его участия в трудовой деятельности:
- возраст;
- физическое и психическое здоровье;
- личностные характеристики;
- общеобразовательная и профессиональная подготовка;
- способность профессионального роста;
- отношение к труду;
- стаж работы по специальности;
- семейное положение.
Управление персоналом - сфера деятельности руководящего состава организации,
руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом,
направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения
эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими
и другими методами.
Управление персоналом заключатся:
- в формировании системы управления персоналом;
- в планировании кадровой работы;
- в проведении маркетинга персонала;
- в определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
Штат - относительно постоянный состав работников предприятия.
Экаунт-менеджер
Account-manager
Экаунт-менеджер - специалист, область профессиональных знаний которого включает:
- владение международной системой бухгалтерского учета;
- умение планировать бюджет организации;
- умение готовить сводки по запросам других подразделений;
- умение отвечать за налогообложение организации;
- умение оценивать новые проекты с финансовой точки зрения.
Эксперт - специалист, который за годы обучения и практической деятельности научился
эффективно решать задачи, относящиеся к конкретной предметной области.
