Научная организация труда - способ организации труда на предприятии, основанный на
достижениях науки, техники и передового опыта. Научная организация труда внедряется
с целью повышения эффективности производства.
Научная организация труда - способ организации труда на предприятии, основанный на
достижениях науки, техники и передового опыта. Научная организация труда внедряется
с целью повышения эффективности производства.
Изучение методов организации труда
Изучение методов организации труда - анализ всех составляющих производственных
операций для определения возможности их совершенствования.
Научное управление
Научное управление - управление, опирающееся на научную организацию труда,
системный анализ и научно обоснованные методы принятия решений. Основателем
научного управления считается американский менеджер Ф.Тэйлор.
Обогащение труда
Обогащение содержания трудовой деятельности;
Обогащение работы
Job enrichment
Обогащение труда - совокупность методов организации трудового процесса,
направленная на совершенствование и гуманизацию условий работы, с тем чтобы:
- свести к минимуму отрицательные последствия монотонности труда;
- повысить удовлетворенность людей своей работой; и
- обеспечить рост эффективности труда.
Организация труда
Организация труда - приведение трудовой деятельности людей в систему,
обеспечивающую достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом
конкретных условий этой деятельности.
Отдел организации труда и заработной платы
Отдел организации труда и заработной платы - функциональное подразделение
организации, в задачи которого входят:
- нормирование и организация труда;
- разработка систем оплаты труда;
- управление всеми видами трудовой мотивации;
- формирование коллективного договора и организация контроля за ходом его
выполнения;
- контроль за соблюдением законодательства в области нормирования и оплаты труда;
- организация работы по аттестации рабочих мест;
- разработка графиков работы организации;
- анализ технико-экономических показателей структурных подразделений по труду;
- составление статистической отчетности по трудовым показателям.
Protection of labour;
Labour protection;
Occupational safety
нем.Arbeitsschutz;
фр.Protection du travail
Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности. Охрана труда включает правовые,
социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия направленные на
обеспечение безопасных условий труда.
Персональный менеджмент
Персональный менеджмент - область знаний, изучающая организацию личного труда
работника с точки зрения используемых методов, принципов и приемов работы.
Персональный менеджмент позволяет наилучшим образом установить взаимодействие между
работником и используемыми техническими средствами в процессе выполнения
должностных обязанностей.
Принцип безопасности
Принцип безопасности - принцип гуманизации труда, согласно которому индивид на
рабочем месте должен ощущать отсутствие угрозы для своего здоровья, уровня дохода,
обеспеченности работой в будущем и т.д.
Принцип демократии
Принцип демократии - принцип гуманизации труда, состоящий:
- в отмене жесткой иерархии;
- в построении административного аппарата;
- в самоуправлении автономных групп;
- в выборности руководства;
- в коллективном решении вопросов, распределения прибылей; инвестиционная политика.
Принцип развитая личности
Принцип развитая личности - принцип гуманизации труда, согласно которому труд
должен быть организован таким образом, чтобы получали наиболее полное развитие
неповторимые личностные качества каждого работника.
Принцип справедливости
Принцип справедливости - принцип гуманизации труда, согласно которому доля каждого,
выраженная в доходе, должна соответствовать доле его вклада в достижение целей
организации.
Принципы рационального использования персонала
Принципы рационального использования персонала - исходные положения научной
организации труда, заключающиеся в обеспечении:
- рациональной занятости работников;
- стабильной и равномерной загрузки работников в течение рабочего период;
- соответствия трудового потенциала работника, его квалификации;
- периодического перехода работника с одного рабочего места на другое;
- чередования нагрузок на различные части тела и органы чувств человека.
Рестрикционизм
Рестрикционизм - сознательное ограничение норм выработки. Рабочие физически могут,
но в связи с неэффективным мотивационным механизмом психологически не хотят
работать.
Самостоятельные рабочие группы
Самостоятельные рабочие группы - метод организации труда, согласно которому
работникам дается возможность самостоятельно принимать решения по выполнению
заданий.
Тайм-менеджмент
Тайм-менеджмент - эффективное планирование рабочего времени для достижения целей,
нахождение временных ресурсов, расстановка приоритетов и контроль выполнения
запланированного.
Тейлоризм
Taylorism;
Taylor system
Тейлоризм - разработанная Ф.Тейлором научная система знаний о законах рациональной
организации труда. В основу тейлоризма положены четыре научных принципа:
-1- научное исследование каждого отдельного вида трудовой деятельности;
-2- отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев;
-3- сотрудничество администрации с рабочими в деле практического внедрения НОТ;
-4- равномерное и справедливое распределение обязанностей между рабочими и
менеджерами.
Теория человеческих отношений
Human relations theory
Теория человеческих отношений - альтернативная тейлоризму теория рациональной
организации труда, в которой акцент делается на сплоченности группы,
взаимоотношениях с руководством, благоприятной атмосфере на рабочем месте,
удовлетворенности трудом и т.д.
Характер труда
Nature of labour
Характер труда - общественная форма его организации трудового процесса; способ
взаимодействия людей в процессе труда.