Теория мотивации - система научных исследований причин, побуждающих человека к
трудовой деятельности. Различают содержательные и процессуальные теории мотивации.
Теория мотивации - система научных исследований причин, побуждающих человека к
трудовой деятельности. Различают содержательные и процессуальные теории мотивации.
Аксиология
Axiology
От греч.Axia - ценность + Logos - учение
Аксиология - теория ценностей; исследование обобщенных устойчивых представлений:
- о предпочитаемых материальных и духовных благах;
- о стремлении достичь более высокого социального положения в обществе.
Бизнес-консультирование
Организационное консультирование
Бизнес-консультирование - практическая область психологии, занимающаяся изучением
психологических проблем управления организацией и созданием психологических методов
принятия решения, разрешения конфликтов и повышения эффективности общения членов
организации.
Валентность
Valence
Валентность - в процессуальных теориях мотивации - приоритет для человека тех или
иных результатов.
Закон эффекта
Law of effect
Закон эффекта - концепция теории мотивации; сформулированный Э.Торндайком принцип
инструментального обучения, согласно которому из множества реакций на одну и ту же
ситуацию:
- отбираются и закрепляются те, за которыми непосредственно следует удовлетворение
потребности животного; и
- ослабляются те, за которыми следует дискомфортное состояние.
Модель выбора риска
Модель выбора риска - по Д.Аткинсону - теория мотивации, предсказывающая выбор
альтернативного действия.
Ожидание
Expectation
Ожидание - в процессуальных теориях мотивации - представление человека о том, в
какой мере его действия приведут к определенным результатам.
Процессуальные теории мотивации
Процессуальные теории мотивации - теории мотивации, исходящие из поведения людей с
учетом их восприятия и познания.
Процессуальные теории исходят из того, что индивиды оценивают различные виды
поведения через полученные результаты, которые можно измерить.
К процессуальным теориям мотивации относятся: теория ожиданий, теория
справедливости, модель мотивации Портера-Лоулера и др.
Сила мотивационного воздействия
Сила мотивационного воздействия - в теории ожиданий - сила воздействия на человека,
побуждающая его предпринимать определенные действия или выбирать одну из возможных
альтернатив.
Синтетическая модель мотивации
Модель мотивации Портера-Лоулера
Синтетическая модель мотивации - комплексная процессуальная теория мотивации:
- объединяющая элементы теории ожиданий и теории справедливости;
- включающая пять переменных величин: затраченные усилия, восприятие, полученные
результаты, вознаграждение, степень удовлетворения.
Содержательные теории мотивации
Содержательные теории мотивации - теории мотивации, базирующиеся на идентификации
потребностей, которые заставляют людей действовать так, а не иначе. Различают:
- теорию потребностей А.Маслоу;
- двухфакторную теорию Ф.Герцберга и др.
Теория двух факторов
Теория двух факторов - по Ф.Герцбергу - теория мотивации, согласно которой
потребности можно разделить на две части:
- мотивирующие потребности, определяющие удовлетворенность работой; и
- потребности, направленные на устранение негативных условий работы.
В теории двух факторов иерархия потребностей состоит:
- из высших потребностей: удовлетворенность работой, творчество, признание,
продвижение по службе; и
- из десяти низших потребностей.
Теория мотивации А.Маслоу
Иерархия потребностей А.Маслоу
Теория мотивации А.Маслоу - теория мотивации, согласно которой люди в своих
мотивациях опираются на пять видов потребностей: /по возрастанию уровня иерархии/
-1- физиологические потребности;
-2- потребность в безопасности;
-3- потребность в принадлежности к определенной социальной группе;
-4- потребность в уважении;
-5- потребность в самовыражении, самореализации, личной власти.
По А.Маслоу потребность становится мотиватором только после того, как будут
удовлетворены потребности низшие в иерархии потребностей.
Теория мотивации Д.Макклеланда
Теория мотивации Д.Макклеланда - теория мотивации, согласно которой люди в своих
мотивациях опираются на три потребности высшего уровня:
- потребность власти;
- потребность успеха;
- потребность причастности.
Теория мотивации К.Альдерфера
Теория мотивации К.Альдерфера - теория мотивации, согласно которой люди в своих
мотивациях опираются на три вида потребностей: /по возрастанию уровня иерархии/
-1- потребности существования;
-2- потребности связи;
-3- потребности роста.
По К.Альдерферу движение от потребности к потребности идет вверх и вниз. В случае
неудовлетворенности потребности верхнего уровня, усиливается степень влияния
потребности более низкого уровня и человек переключает внимание на этот уровень.
Теория ожиданий
Теория ожиданий - по К.Левину - теория мотивации, согласно которой мотивация
выступает как актуальный процесс, который направляет и побуждает целенаправленное
поведение.
Теория справедливости
Теория справедливости - процессуальная теория мотивации, согласно которой работники
субъективно связывают вознаграждение и затраченные для его получения усилия, а
также сравнивают свое вознаграждение с вознаграждением, полученным другими
работниками за аналогичную работу, стремясь ликвидировать свое отставание в уровне
вознаграждения.
Типы мотивации труда - классификация мотивов труда на основе иерархии значимых
потребностей человека: интересная работа, возможность самореализации,
самостоятельность, квалификация, заработок-достаток, общение и т.д.
Экономическая психология
Economical psychology
Экономическая психология - отрасль психологии:
- изучающая психологические явления и процессы, связанные с производственными
отношениями; и
- решающая задачи повышения эффективности экономической деятельности людей
психологическими методами.