Глоссарий
Трудовой потенциал работника

Трудовой потенциал работника
Трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности:
- возраст;
- физическое и психическое здоровье;
- личностные характеристики;
- общеобразовательная и профессиональная подготовка;
- способность профессионального роста;
- отношение к труду;
- стаж работы по специальности;
- семейное положение.

Индивидуальная стоимость работника
Индивидуальная стоимость работника - оценка предполагаемого объема услуг, ожидаемых от работника в организации, соотнесенная с оценкой вероятности того, что работник останется работать в этой организации.

Инициатива работника
Инициатива работника - способность и готовность работника к самостоятельным, активным действиям, к принятию и выполнению решений.

Инновационный потенциал работника
Инновационный потенциал работника - способность работника:
- к восприятию новой информации;
- к приращению своих профессиональных знаний;
- к выдвижению новых конкурентоспособных идей;
- к нахождению решений нестандартных задач и новых способов решения стандартных задач.

Квалификация работника
Квалификация работника - степень профессиональной обученности, выражающаяся уровнем подготовки, опыта, знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретного вида работы. Квалификация работника устанавливается в виде разряда или категории.

Конкурентоспособность работника
Конкурентоспособность работника - свойство работника успешно выдерживать конкуренцию на рынке труда в сравнении с работниками аналогичных профессий и уровня квалификации.

Нравственная надежность работника
Нравственная надежность работника - показатель нравственного развития работника, характеризующий его способность строить свою трудовую деятельность в соответствии с социально одобренными нормами и требованиями профессиональной этики.

Отсутствие мобильности
син.Иммобильность
англ.Immobility
Отсутствие мобильности - неспособность или нежелание работника переменить:
- один географический район на другой район;
- одну профессию на другую профессию;
- низкооплачиваемую работу на работу с более высокой оплатой.

Приверженность организации
Приверженность организации - отношение работника к организации, когда он:
- разделяет и делает своими собственными цели организации и ее ценности;
- стремится оставаться в организации;
- готов принести в жертву организационным интересам личные интересы.

Профессиональная деформация личности
англ.Professional deformation of a personality
Профессиональная деформация личности - изменение качеств личности, наступающее под влиянием выполнения профессиональной деятельности. Профессиональная деформация личности проявляется в профессиональном жаргоне, манерах поведения, физическом облике.

Профессиональное образование
Профессиональное образование - подготовленность человека к определенному виду трудовой деятельности, подтвержденная аттестатом или дипломом об окончании соответствующего учебного заведения.

Сверхзанятость
англ.Overemployment
Сверхзанятость - ситуация, при которой работник может увеличить полезность, увеличивая свой досуг и уменьшая доход. При этом предельная норма замещения досуга доходом превышает ставку заработной платы.

Служебный долг
Служебный долг - необходимое качество работника; внутренне осознаваемое чувство ответственности за конкретный участок работы, понимание необходимости, общественной полезности, четкости в выполнении порученного дела.

Стаж работы по специальности
син.Стаж работы по профессии
Стаж работы по специальности - временнОй интервал приобретения профессионального опыта.

Трудные работники
Трудные работники - работники, обладающие негативными индивидуальными особенностями:
- "ленивые", отлынивающие от работы;
- "злые", загрязняющие свои отношения с людьми раздражительностью и вызывающим поведением;
- "беспомощные", старающиеся преуспеть, но терпящие неудачу;
- "эмоциональные", слишком озабоченные своими переживаниями;
- "аморальные", обеспокоенные своими корыстными целями;
- "оборонщики", воздвигающие барьеры при малейшем намеке на перемены;
- "ожесточенные", постоянно "носящиеся со своими обидами";
- "уклонисты", активно избегающие любых инициатив;
- "бесчувственные", не обращающие внимания на окружающих;
- "недалекие", способные лишь на ограниченные заключения;
- "самоуверенные", старающиеся выглядеть непогрешимыми;
- "запуганные", опасающиеся всего.

Трудоголик
Трудоголик - человек, одержимый работой как средством достижения признания и успеха любой ценой. Обычно трудоголик проводит на рабочем месте многие сверхурочные часы. Такое пристрастие к работе часто считается болезнью.

Уклонение от работы
англ.Shirking
Уклонение от работы - ситуация, когда работники уменьшают свою полезность или отдачу путем уклонения от работы.

[ 03-05-2024 www.glossary.ru]