Глоссарий
Трудовые конфликты

Трудовой конфликт
син.Отраслевой конфликт
англ.Trade dispute; Industrial dispute
Трудовой конфликт - конфликт между работодателем и работниками или между работодателем и профсоюзом работников. Обычно трудовые конфликты возникают по поводу заработной платы или условий труда. Различают индивидуальные или коллективные трудовые конфликты.

Действия против предпринимателей или администрации
англ.Industrial action
Действия против предпринимателей или администрации - форма скоординированных действий в ходе трудового конфликта, которые:
- предпринимают работники при поддержке или без поддержки профсоюзов; и
- направлены на то, чтобы заставить работодателей согласиться на принятие требований работников относительно заработной платы, условий найма, условий труда и т.д.

Коллективный голос
англ.Collective voice
Коллективный голос - функция, выполняемая профсоюзом от имени своих членов, когда он заявляет об их проблемах перед администрацией, предъявляет жалобы и добивается надлежащего решения этих проблем и удовлетворения жалоб.

Коллективный трудовой спор
англ.Collective labour dispute
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.

Локаут
англ.Lock-out
Локаут - массовое увольнение работников при банкротстве предприятия либо с целью подавления или предотвращения забастовки. Локаут является одним из основных методов борьбы работодателя с профсоюзом.

Механизм устных контактов
англ.Voice mechanism
Механизм устных контактов - форма общения рабочих с предпринимателем через посредство профсоюза с целью улучшения условий труда и удовлетворения жалоб.

Момент начала коллективного трудового спора
Момент начала коллективного трудового спора - день:
- сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников; или
- составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Недобросовестная практика трудовых отношений
англ.Unfair labor practice
Недобросовестная практика трудовых отношений - в США - комплекс методов антипрофсоюзной деятельности работодателей, запрещенный Актом Вагнера. Работодатели не могут
- угрожать или запугивать рабочих;
- откупаться от профсоюза;
- заставлять рабочих вступить в удобные предприятию профсоюзы;
- применять меры дискриминации по отношению к членам профсоюза.
Кроме того, к недобросовестной практике трудовых отношений относятся отдельные методы деятельности профсоюзов, запрещенные Актом Тафта-Хартли, принятые в качестве поправки к Акту Вагнера.

Паритетный суд
Паритетный суд - в ряде стран - согласительный орган, учрежденные для разрешения трудовых споров.

Посредник при коллективных трудовых спорах
англ.Collective labour dispute intermediary
Посредник при коллективных трудовых спорах - по законодательству РФ - посредник, приглашенный по соглашению работников и работодателей для рассмотрения коллективного трудового спора.
Главная функция посредника состоит в оказании помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога.

Процедура разрешения трудовых споров
англ.Grievance procedure
Процедура разрешения трудовых споров - используемые профсоюзом и администрацией методы улаживания конфликтов, возникающих в период действия заключенного ими коллективного договора.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров
англ.Collective labour dispute settlement service
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров - в РФ - государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Социальный конфликт
Социальный конфликт - в широком смысле - конфликт как объективное проявление социальных связей людей; специфический способ взаимодействия личностей и социальных групп при расхождении во мнениях и взглядах, столкновении интересов, противоборстве преследующих свои цели сторон.
Социальный конфликт - в узком смысле - конфликт, непосредственной причиной возникновения которого становятся разногласия социальных групп в мотивации трудовой деятельности, ухудшение их экономического и статусного положения в целом или в сравнении с другими группами, снижение степени удовлетворенности совместной работой.

Трудовой спор
англ.Labour dispute
Трудовой спор - разногласия между работником и администрацией предприятия по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.

[ 28-04-2024 www.glossary.ru]