Глоссарий
Службы управления персоналом

Служба управления персоналом
Служба управления персоналом - совокупность подразделений организации, выполняющих функций системы управления персоналом.

Администрирование персонала
Администрирование персонала - сфера общего администрирования на предприятии, поддерживающая руководство персоналом.

Инфраструктура рынка труда
англ.Labour market infrastructure
Инфраструктура рынка труда - нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда. Инфраструктура рынка труда включает:
- государственные учреждения;
- негосударственные структуры содействия занятости;
- кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм;
- общественные организации и фонды.

Отдел кадров
син.Отдел персонала; Отдел трудовых ресурсов
Отдел кадров - функциональное подразделение организации, подчиняющееся, основными задачами которого являются:
- организация работы по выработке кадровой политики;
- подбор, отбор, расстановка, изучение и использование рабочих кадров, руководителей и специалистов;
- участие в формировании стабильного коллектива;
- создание кадрового резерва и работа с ним;
- организация учета кадров.
Обычно отдел кадров подчиняется заместителю директора по кадрам.

Отдел по работе с персоналом
Отдел по работе с персоналом - в крупной организации - функциональное подразделение, занимающееся психологическими, правовыми, экономическими проблемами повышения эффективности труда. Главой отдела является директор по персоналу, руководящий менеджерами по персоналу.

Отдел управления персоналом
Отдел управления персоналом - функциональное подразделение организации, в котором сосредоточена подавляющая часть функций по управлению персоналом. Отдел управления персоналом:
- определяет потребность в работниках различных специальностей;
- осуществляет маркетинг персонала;
- составляет банк данных по должностям и профессиям;
- контролирует рациональное использование персонала;
- составляет необходимые документы по приему, перемещению и увольнению работников и др.

Оценочный центр
син.Центр оценки
Оценочный центр - специализированная организация или подразделение службы управления персоналом, выполняющие отбор или деловую оценку персонала.

Подчиненность службы управления персоналом
Подчиненность службы управления персоналом - организационный статус службы управления персоналом в общей системе управления организации. Организационный статус подтверждается набором полномочий и ответственности.

Показатели эффективности деятельности подразделений управления персоналом
Показатели эффективности деятельности подразделений управления персоналом - оценочные критерии, выраженные в объективных показателях развития производства:
- показатели экономической эффективности;
- показатели количественной, структурной и качественной укомплектованности кадрового состава;
- показатели степени удовлетворенности работников работой в организации;
- косвенные показатели эффективности: текучесть кадров, производительность труда и т.п.

Полномочия службы управления персоналом
Полномочия службы управления персоналом - совокупность служебных обязанностей и прав должностных лиц и подразделений, входящих в состав службы управления персоналом. Полномочия направлены на реализацию функций и целей системы управления персоналом. Объем полномочий зависит от организационного статуса службы.

Функциональное подразделение
Функциональное подразделение - составная часть организации, выполняющая конкретные задания и добивающаяся конкретных специфических целей.

[ 03-05-2024 www.glossary.ru]