Глоссарий
Ошибки деловой оценки персонала
Ошибка деловой оценки персонала
Ошибка деловой оценки персонала - неадекватность деловой оценки, вызванная объективным или субъективным несоответствием оценщика или метода оценки предъявляемым требованиям.
Гало-эффект
англ.Hallo-effect
От греч.Halos - диск
Гало-эффект - в широком смысле - влияние общего впечатления о человеке или событии на актуальное восприятие и/или воспроизведение из памяти его частных характеристик.
В управлении персоналом гало-эффект является источником ошибок в оценке личности, когда наблюдатель пользуется лишь первым впечатлением или запоминающейся чертой в оценке индивидуальности.
Ошибка "жесткости"
Ошибка "жесткости" - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала, выражающаяся в тенденции к занижению оценки.
Ошибка "мягкости"
Ошибка "мягкости" - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала, выражающаяся в тенденции к завышению оценки.
Ошибка "нимба"
Ошибка "нимба" - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала на основе положительного или отрицательного общего впечатления.
Ошибка "экстремальности"
Ошибка "экстремальности" - ошибка деловой оценки персонала, объединяющая тенденции к занижению и завышению деловой оценки.
Ошибка приоритетности
Ошибка приоритетности - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала на основе предпочтения, отдаваемого оценщиком одному или нескольким качествам сотрудника и влияния этих предпочтений на общую оценку.
Ошибка пристрастия
Ошибка пристрастия - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала на основе личного пристрастия оценщика, которое влияет на оценку больше, чем качество работы.
Ошибка усреднения
Ошибка усреднения - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала, выражающаяся в тенденции к преимущественной оценке по средним значениям показателей.
Ошибка учета последних событий
Ошибка учета последних событий - в кадровой работе - ошибка деловой оценки персонала, выражающаяся в тенденции использовать при оценке сотрудника события последнего времени, без учета более широких временных рамок.
Явление ореола
англ.Phenomenon of halo
Явление ореола - завышение оценки работника под влиянием формальной характеристики.
[ 29-04-2024 www.glossary.ru]