Глоссарий
Личностные качества персонала

Личностные качества персонала
Личностные качества персонала - индивидуальные особенности сотрудников, включающие их деловые качества и свойства личности, не имеющие непосредственного отношения к выполняемой профессиональной деятельности.

Деловые качества персонала
Деловые качества персонала - личностные особенности сотрудников, отражающие их готовность выполнять определенную работу. Деловые качества включают:
- конкретные способности;
- мотивационные стремления; и
- психические свойства, необходимые для выполнения определенной работы.

Доброжелательность
Доброжелательность - стремление человека быть открытым другим людям.

Добросовестность
Добросовестность - честное соблюдение обязательств и нравственных норм. Добросовестность с положительной стороны характеризует:
- работников, старательно и ответственно выполняющих обязанности; и
- предпринимателей, тщательно следящих, чтобы не преступить закон, не причинить вреда интересам других.

Импульсивность
англ.Impulsivity
Импульсивность - особенность поведения человека, заключающаяся в склонности действовать по первоначальному побуждению, под влиянием внешних обстоятельств или личного настроения.

Интеллигентность
От лат.Intelligens - мыслящий
Интеллигентность - совокупность личностных качеств индивида, отличающихся высоким уровнем развития интеллекта, образованностью и культурой.

Качественные характеристики персонала
Качественные характеристики персонала - совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту. Различают три основные группы качественных характеристик: способности, мотивации и свойства персонала.

Коммуникабельность
син.Общительность
англ.Communicabilis
Коммуникабельность - способность человека к коммуникации, установлению контактов и связей.

Компетенция
англ.Competence
Компетенция - единство знаний, профессионального опыта, способностей действовать и навыков поведения индивида, определяемых целью, заданностью ситуации и должностью.

Максимализм
От лат.Maximum - наибольшее
Максимализм - чрезмерность в требованиях и/или взглядах.

Оценка личностных качеств персонала
Оценка личностных качеств персонала - составная часть оценки результативности труда. На этом этапе учитываются:
- общие свойства личности; и
- специфические свойства личности, определяемые характером конкретной профессиональной деятельности.

Прагматизм
От греч.Pragma - дело
Прагматизм - отрицание необходимости познания объективных законов действительности и признание истинным лишь того, что дает практически полезные результаты.

Самообладание
англ.Self-control; Self-possession
Самообладание - способность индивида к сознательной волевой организации психических процессов и осуществлению деятельности в критических ситуациях.

Структура личности работника
Структура личности работника - сочетание индивидуально-психологических и общественно-психологических качеств личности, проявляемых через отношение работника к окружающим явлениям и событиям, а также через своеобразие реализации его внутренних психологических функций.

Трудолюбие
Трудолюбие - положительное качество человека, отличающегося любовью к труду, усердием в работе.

Утомляемость
англ.Fatiguability
Утомляемость - временное снижение работоспособности под воздействием неблагоприятных условий труда. О степени утомляемости судят по изменению физиологических функций по сравнению с дорабочим состоянием.

Честолюбие
Честолюбие - жажда известности, почестей; стремление к почетному положению.

Честь и достоинство
Честь и достоинство - неукоснительное соблюдение человеком профессионального долга и нравственных норм делового общения; достойные уважения и гордости моральные качества, принципы человека.

Эрудиция
англ.Erudition
От лат.Eruditio - просвещенность
Эрудиция - глубокие познания в одной или нескольких областях знания.

[ 03-05-2024 www.glossary.ru]